考勤制度最终修订.doc

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某某集团考勤管理制度（试行）

第一条目的为完善考勤、请休假管理，为员工提供规范有序的工作标准，在依据国家相关规定的基础上结合集团实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于除总经理之外的集团全体在册人员。

第三条作息时间

第一款集团实行每周五天半工作制。

第二款作息时间：

周一至周五08:30—12:0014:00—18:00

周六08:30—10:30上班时间；

10:30—11:00各部门根据本部门工作自行安排；

第三款销售部工作时间根据工作周期自行安排，并将调整的作息时间按月报送行政部。

第四条考勤管理

第一款公司考勤由行政部统一管理，人力资源部负责考勤报表的审核，执行部负责制度完善及监督检查。

第二款行政部设定专人负责考勤管理，其中包括：考勤的记录统计、报表汇总、制度落实、问题上报等工作。

第三款考勤员应认真负责，不虚报、不乱报、不徇私。

第四款各部门经理及副总为考勤管理的第一监督和执行人，须做好本部门员工的考勤管理及制度宣讲工作。

第五款各部门员工按规定作息时间每天打卡四次，分别为上午上下班和下午上下班，周六打卡两次。

第六款公司员工工资按每月工作天数24天计算。

第七款本制度是对集团全体员工进行出勤检查与管理的基本依据，因此集团全体人员须遵守考勤打卡制度，严禁代打卡，违者双方当事人各罚款50元/次，第二次均按旷工处理。

第八款考勤无故出现上下班均未打卡的记录，且未见请假或公出等手续的一律按旷工处理。

第九款行政部考勤员每月3号前将上月考勤情况汇总填写《考勤统计表》，经部门经理审签后每月5号前报人力资源部，人力资源部针对员工在岗等情况核对签字后在6号前转交财务部核算工资。

第五条公务外出

第一款员工在上班时间需外出办理公务者，需填写《公务外出登记表》，经所在部门领导核准后方可外出，未办理相关手续外出者，视为旷工。

第二款如因特殊情况须直接外出办公而不能打卡者，或部门领导不在的可电话申请外出，在办理完事项后，在三个工作日内补签公出手续，因工作长期在外的，次月3号前补办完手续。

第三款部门经理外出由分管副总审批，副总外出由总经理审批，不在一个办公地点的部门可电话申请获准后办完事项补办签字手续。

第四款司机外出不填写《公务外出登记表》，凭出车单做出勤记录。

第五款对于外派出差或参加连续培训的，提前在前台办理公出手续。

第六条违纪处罚

第一款迟到：超过上班时间未到者，视为迟到。考虑到市内交通堵塞问题，当月第一次迟到时间在5分钟之内不扣罚工资；自第二次起，迟到15分钟以内扣罚20元，迟到30分钟以内扣罚30元，罚款金额自员工当月工资中扣除；当月迟到超过3次以上（不含3次）除罚款外同时取消优秀员工评选资格。

第二款早退：下班时间未到而离岗视为早退，一次扣罚50元。

第三款旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假逾期而无续假手续者、超过上班时间30分钟未到者，视为旷工。旷工一次扣罚日工资的两倍，当月旷工累计二天以上、年度累计旷工超过3次直接予以解聘。

第四款脱岗：无故离开工作岗位超过20分钟，视为脱岗，脱岗一次扣罚30元，脱岗超过30分钟以上按旷工处理。

第七条请休假制度

第一款法定节假日：员工每年享有国家法定假期11天，（元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、国庆节三天、中秋节一天）。

第二款年假：工作满一年以上的员工可享受年假。在本公司服务满1年不满5年者每年给予年假4天；已满5年不满10年每年给予年假7天，已满10年者给予年假12天。行政部年终汇总统计年假调休情况，对于因工作原因不能休假的员工，按照员工休假天数补发该员工日平均工资（天数×日工资），补发审批程序与工资核发程序相同。

第三款病假

1、员工因病请假，假后附有市级以上医院诊断证明的，经核对属实，一天以内（含一天）不扣发薪资。

2、病假第二天及第三天核发当日工资的50%，第四天起按照事假对待，因个人原因连续三个月均请病假一天的给予调岗或劝辞，病假假期超过15天，按照劳动法规定执行。

3、因突发性严重疾病无法来公司办理请假手续的可电话请假，事后补办手续，所有病假均须附有市级或以上医院诊断证明，否则按旷工处理。

第四款事假：员工因私事或其他个人原因的请假均属事假。集团要求各类请假均须提前办理手续；所有事假均为无薪假，请事假者扣发日薪资，全年事假超过20天给予转岗或解聘。

第五款婚假

1、请婚假时须有合法的结婚证书，未提前领取证书的，可婚后补齐婚假手续。

2、公司正式员工结婚，双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7个工作日，其它情况可请有薪婚假3个工作日，特殊情况可临时商议决定。

第六款产假

1、凡符合以下