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国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2025期末试题及答案(试卷号完整版720974204--第1页

国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2025期末

试题及答案（试卷号1248）

一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，

多选或少选都不能得分）

1．各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下()是这一趋向的

表现。

A。在发展的方向上都指向现代的功绩制

B．在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C。在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡

D．在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等

价值观过渡

2．微观人力群体生态环境具体包括()。

A．人力政策法规环境

B．人力管理环境

C．人力市场环境

D．人力战略环境

3。人力资本的性质主要体现在()。

A．人力资本的生产性

B．人力资本的稀缺性

C．人力资本的可变性

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D．人力资本的功利性

4．结构化面试主要的题型有()。

A．智能性试题

B．行为性试题

C．意愿性试题

D．情景性试题

5。当今各国公职人员的任用形式中，()是公务员职务的主要任用方

式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。

A．选任制

B．委任制

C.考任制

D。聘任制

二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号

中打×）

6．一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营

机构是有质的区别的。(√)

7．人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当。斯密那里得到

萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论

断具有极强的人力资本含义。(×)

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8．凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在

公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。(×)

9．调配功能是人力资源市场的基本功能。(√)

10.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务

员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职

务，一般一次不超过一级。(√)

11。人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提

高人口质量是关键。(√)

12．公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。(√)

13.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编

制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员

的工作关系。(×)

14.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中

产生和形成的。(√)

15．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外

兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。(×)

三、名词解释（每小题5分，共20分）

16.文件筐作业：

17.公共部门人力资本：

指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有

经济价