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中小企业员工手册5篇

员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，

严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面

我给大家带来中小企业员工手册5篇，希望大家能够喜欢。

中小企业员工手册1

1：服从上级

员工须服从上级工作分配，执行工作指令。如有问题须

直接向上级汇报请示。

2：仪表仪容

1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。

2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫

发，染彩发。女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，

不浓妆艳抹，涂指甲油。

3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人

移动电话等。

4)皮鞋须保持清洁光亮。

5)须按规定着装，并保持其整洁。

3：考勤

6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入

酒店须签到、签离。

7)员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班

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时间以实际到岗、离岗时间为准。

8)严禁代人、托人签到、签离。

4：工作制服

1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，

员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修

改。

2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者

须酌情赔偿。

5：拾遗

员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧

台登记、保管。

6：会见亲友

员工当班时间不得会见亲友。如有特殊情况，经部门经

理批准可在酒店指定地点会见。

7：电话和移动电话

1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特殊或紧急

情况确需使用时，须

先征得部门经理的同意后，方可使用。

2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动

8、小费和礼品

员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。如

客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实

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不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上

交登记。

9、部门规章制度

除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际

需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力

资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒

店总规章相抵触，否则无效。

10薪金必威体育官网网址

1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积

极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取

高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的必威体育官网网址管

理办法。

2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，

不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛

围。

11：工作餐

酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工

餐厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪

费饭菜;不准擅自领他人就餐;不准将食品带出餐厅等。

12：员工宿舍

员工宿舍为酒店提供给外地员工的福利，住宿员工必须

遵守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。

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13：站岗

1：站岗时间一到须到指定的地方站岗

2：不的串岗，聊天

奖励条例

酒店对员工奖励分为：

1、在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质

量方面有突出成绩的。

2、在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成绩的。

3、在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成

绩的。

4、保护公共财产、防止和挽救事故有功，

5、坚持原则，遵纪守法、抵制歪风邪气，并在自觉维

护社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的。

6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店采纳的。

处罚条例

目的

为促进员工自律，建立员工行为标准，保持高度的工作

效率，保证优良的服务。同时为部门主管提供一个一致的纪

律处分的标准。

1、类别

甲类过失(轻度过失，现金罚款20元——50元)

1)无故迟到、早退。

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2)未经部门经理同意或非工作需要搭乘客用电梯。