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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末试题及答案(试完整版720974037--第1页

2021-2022国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：1248）

一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）

1．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()。

A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B．中部和西部留不住人才

C．东部地区出现了人力资源饱和现象

D．中西部人力资源政策体制环境完善、合理

2．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是()。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

3．美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可

能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。

A．60%B．50%

C．80%D．70%

4．我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在()。

A．不同等级的公务员一起考核

B．重视平时考核，忽视年度考核

C．考核过程中出现论资排辈评优秀的现象

D．按比例分配名额

5．薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包

括()。

A.工资B．奖金

C．津贴D．各种福利保健收入

二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

6．公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动‘。(×)

7．委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。(√)

8．用人的目的是“激活”人，而非“管住’’“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜

劣汰。(√)

9．制定绩效计划是绩效管理的核心环节。(×)

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