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劳动关系管理

第一部分、根本学问

一、劳动关系管理的定义

通过标准化、制度化的管理，使劳动关系双方〔企业及员工〕的行为得到标准，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。

企业劳动关系主要指企业全部者、经营管理者、一般员工和工会组织之间在企业的消费经营活动中形成的各种责权利关系：全部者及全体员工的关系；经营管理者及一般员工的关系；经营管理者及工人组织的关系；工人组织及职工的关系。

二、劳动关系的三要素：主体、内容、客体。

〔一〕、劳动关系的主体是：劳动法律关系的参及者，即劳动者、劳动者组织和用人单位。

〔二〕、劳动关系管理的主要内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置及协调等项事务。

在劳动关系管理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。详细的说就是保障及实现主体双方各自依法享有的权利和担当的义务。

我国劳动法第三条规定劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动酬劳权，劳动疼惜权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。劳动者担当的义务有：按质、按量完成消费任务和工作任务，学习政治、文化、科学、技术和业务学问，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密。

同时也规定了用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，确定企业的机构设置，任免企业的行政管理人员，制定工资、酬劳和福利方案，依法奖惩员工等。用人单位的主要义务有：依法录用、支配、支配员工工作，保障工会和职代会行使其职权，根据员工的劳动质量、数量支付劳动酬劳，加强员工思想、文化和业务的教化、培训，改善劳动条件，搞好劳动疼惜和环境疼惜。

〔三〕、劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、劳动酬劳、劳动纪律、平安卫生、福利保险、教化培训、劳动环境等。

三、劳动关系管理的根本原则：

1.兼顾各方利益原则；

2.协商解决争议原则；

3.以法律为准绳的原则；

4.劳动争议以预防为主的原则。

四、劳动关系管理的根本要求

标准化—合法性〔根据国家法律、法规的规定〕、

统一性〔全体员工执行的统一，在同一时期内的统一〕，

制度化—明确性〔明确职责、权限、标准〕、

协调性〔随企业的开展进展阶段性调整〕。

五、正确处理及不断改善劳动关系的意义就在于：

保障企业及员工的互择权，通过适当的流淌实现消费要素的优化组合；

保障企业内部各方面的正值权益，开发资源潜力，充分调动主动性；

改善企业内部劳动关系，敬重、信任、合作，创立心情安逸的工作环境。

六、改善劳动关系的途径：

依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进展法制宣扬教化；明确全体员工各自的责、权、利；

培训经营管理人员。进步其业务学问及法律意识，树立良好的管理作风，增加经营管理人员的劳动关系管理意识，驾驭相关的原则及技巧；

进步员工的工作生活质量，进展员工职业生涯设计，使其价值观及企业的价值观重合，这是改善劳动关系的根本途径。

员工参及民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的确定，在员工的参及下，可以更好地兼顾员工的利益。

发挥工会或职代会及企业党组织的主动作用。通过这些组织协调企业及员工之间的关系，防止冲突激化。

第二部分、劳动合同的管理

本节要点：驾驭劳动合同的法定条款和根本内容，以及草拟合同的程序和方法。

第一单元劳动合同的打算

劳动合同和专项协议的概念

劳动合同的含义

劳动法第十六条、第十七条规定：“劳动合同是用人单位及劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。〞“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。〞

劳动者及用人单位签定劳动合同法律地位是同等的，但在劳动合同履行过程中，劳动者必需参与到用人单位的劳动组织中，担当确定的职务或工种、岗位的工作，听从用人单位的指导和指挥，遵守用人单位的劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度；同时享有用人单位的工资、劳动保险和福利待遇。

专项协议的含义

是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在同等自愿、协商一样的根底上达成的契约。

劳动合同的特点

劳动合同主体的特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。

劳动合同为双务合同：即是权利主体，又是义务主体。

劳动合同为法定要式合同：是由法律干脆规定的，必需具备特定形式或履行确定手续方能具备法律效力的合同。

草拟劳动合同文本

劳动合同的内容是当事人双方经过同等协商所达成的关于权利义务的条款，劳动法第十九条规定中包括：法定条款及约定条款。

法定条款

法定条款是根据法律规定劳动合同双方当事人必需遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。劳动法规定劳动合同必需具备以下条款：

劳动合同期限；

工作内容；

劳动疼惜和劳动条件；

劳动酬劳；

社会保险；

劳动纪律；

劳动合同