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安全生产责任制奖惩制度范本（精选6篇）

安全生产责任制奖惩制度范本

在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的

联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在

一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。以下是小编

整理的安全生产责任制奖惩制度范本（精选6篇），希望可以帮助到

有需要的朋友。

安全生产责任制奖惩制度范本1

1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的

重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产

管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员

工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据

《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持

“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考

核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：

2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定安全生产职责书。

4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。

5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提

出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励;

⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生;

⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使

国家和群众利益减轻损失;

⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显

效果的;

⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取

得显著成绩者;

⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。

6、处罚

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按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚

款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务

部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。

7、处罚标准

⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元;

⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开

展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;

⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;

⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，

每发现一次罚当事人100元;

⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100

元;

⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元;

⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发

现一次罚该部门负责人及办事人各200元;

⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打

骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元;

⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现

一次罚当事人200元;

⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚

部门负责人300元;

⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800

元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1

万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚;

⑿重伤事故1人