人力部新岗位说明书(091120版) .pdfVIP

人力部新岗位说明书(091120版)--第1页

岗位说明书

岗位名称人事培训主管所属部门行政部（人力部）

直接上级行政（人力经理）代理人行政专员

基本直接下级无

资料

中级管理职

职等职级管理人数1人薪酬标准底薪加考核工资

员

职位概述

序号工作职责（任务）频度（（划○）用时比率

日周月季半年年（占%）

根据上海大众要求，负责VMS等系统信息的录入，并准确及时

1○○○20%

。

负责公司员工内部培训计划的编制、外部培训的组织实施。对

2内部培训的执行进行有效监督考核，定期对培训效果进行评估○○○20%

。

3协助组织实施人员招聘，并按公司招聘流程操作。○○○25%

负责员工劳动合同、保险、爱心基金的管理，负责工资核算和

4○○○10%

工资表的编制。负责对员工出勤情况的考核。

协助组织实施人员招聘及员工离职手续办理，并按公司招聘流

5○○○○10%

程及离职规定操作。

负责公司员工人事档案的建立、管理。建立健全人员信息库，

6○○○10%

掌握员工的动态信息。

7领导交办的其他工作○○5%

1、有对应聘人员的初选权；1、负有对公司相关信息、数据的必威体育官网网址义

务；

权2、对公司内部培训有监督考核权；义2、负有协助配合其他部门工作的义务；

限务

3、有对和工资有关的业务数据的审核权。3、有义务完成经理交办的其它工作。

4、有对岗位工作相关信息的知情权。

1、教育大专以上学历

2、工作经验二年以上人力资源经验。

任职

3、培训

资格

4、技能/能力熟悉Office等办公软件。有良好的电脑软硬件维护技能。良好的沟通能力。

5、其它高度的工作责任心。

主要工作时间白天□晚上□不确定□

工作时间特征

工作