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人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)--第1页
人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕
第1篇：人力资部经理岗位说明书
职位说明书–人力资部经理
版本号：V01-SMFS-2023
7
8
说明：该《职位说明书》经过公司统一审定后，岗位工作
者个人一份，人力资部备存一份。9
第2篇：人力资部经理岗位说明书
岗位说明书
编号：HR01
岗位名称：人力资部经理
所在部门：人力资部
工作关系：
1.上级：总经理/生技委主任
2.下属：人力资部所有岗位
3.内部联络：公司各部门
4.外部联络：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部
门、公积金管理中心等相关部门
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人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)--第1页
人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)--第2页
工作任务：
根据公司人力资战略规划，建立适应公司开展要求的人力
资管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资活动
进展方案、组织、协调和控制。
工作职责：
1.拟制公司人力资规划，并贯彻、施行；
2.组织制订公司年度人力资方案，并对方案的执行进展检
查和控制；
3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训
开发、人事调配等管理制度，并贯彻施行；
4.建全人力资管理信息系统，为公司人力资管理决策提供
根据;
5.掌握公司人力资供需状况，合理调配人力资；
6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动
仲裁；
7.负责制定培训规划，审核年度培训方案并组织施行；
8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人
力资政策的情况；
9.负责人力资部人员的管理和考核；
10.完成领导交办的其他工作。
考核内容〔初定〕：
第2页共37页
人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)--第2页
人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)--第3页
1.按时制定公司人力资规划和年度方案；
2.公司空缺岗位人员装备速度；
3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离任率；
4.劳动消费率；
5.合理制定公司员工培训开发方案，方案按时完成率；
6.上级领导综合评定。
聘用条件：
1.知识技能：具备人力资管理知识、企业管理知识、公共
关系协调才能。
2.工作经历：从事人力资管理工作二/五年以上。
3.所需学历：硕士/本科。
第3篇：人力资部经理岗位说明书
岗位根本信息(岗位编号：SX-HR-XZ-0100)
岗位名称岗位最高级别所属公司
人力资部经理
经理XXX公司
岗位类别岗位定员所属部门
行政1人人力资部
岗位目的〔在实现公司战略目的过程中所担任的角色、承
当的责任、实现的价值〕
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