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人力资源岗位职责

人力资源岗位职责(精选15篇)

在我们平凡的日常里，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责

是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家

整理的人力资源岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源岗位职责1

1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推

动人才匹配到位；

2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人

才猎聘；

4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方

案；

5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、

员工关系等人力资源工作；

6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有

效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证

组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

8、统筹行政事务性工作。

人力资源岗位职责2

1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资

源目标规划；

2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效

激励、员工关系与发展等；

3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才

的激励机制；

4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量；

5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分

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析报告，为人力资源业务提供数据支撑；

6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训

课程，及相关培训事项准备工作；

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源岗位职责3

1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体

系、培训体系，进一步完善业务流程；

2、编制人才需求计划并组织实施招聘；

3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可

持续发展提供人才支持；

4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具

有凝聚力和执行力的团队；

5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制

度和工作流程；

6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷；

7、完成学校交办的其他工作。

人力资源岗位职责4

1、制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等；

2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，

提供各项行政后勤支持；

3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，

保障各部门的用人需求；

4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管

理制度的落实；

5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与

员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈

并得的较好的结果；

6、完成领导交办的其他工作。

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