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人事专员的岗位说明书

人事专员的岗位说明书9篇

人事专员的岗位说明书1

职务概况

职务名称：人事专员

所属部门：人力资源部

定编人数：

直接上级：人力资源经理

职务编号：

薪资等级：

工作职责

一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理

二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执

行情况

四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作

五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定

期整理数据，向上级

领导出具数据分析结果工作权限

一、有对招聘渠道的选择建议权;

二、对人力资源规划的建议权;

三、对人力资源需求申请的审核权;

四、对应聘人员资格的审查建议权;

五、对职务分析工作的调查权;

六、制定、实施、调整培训计划的建议权。

考核项目

一、招聘计划的可行性和准确性;

二、招聘人员的及时性和成功率;

三、职务分析的准确性和有效性;

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四、招聘和培训费用的有效控制;

五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;

六、培训效果评估的准确性。

任职资格

一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;

二、二年以上人力资源开发相关工作经验;

三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;

四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。

职业发展

可直接晋升的职位人事经理

可相互转换的职位制度稽查员

可升迁至此的职位无

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1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储

备工作

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织

各岗位工作分析和人员定岗定编

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公

司年度招聘计划

5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招

聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的`招用手续，签订劳

动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理

转岗后的劳动合同变更手续

9、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编

制公司总部关键岗位职业发展通道

10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技

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术人员职称晋升年度计划

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12、组织与公司各