【北京大米科技有限公司员工薪酬管理问题及完善对策研究（数据图表论文）12000字】.doc

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2024-10-30 发布于湖北
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【北京大米科技有限公司员工薪酬管理问题及完善对策研究（数据图表论文）12000字】.doc

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北京大米科技有限公司员工薪酬管理问题及完善对策研究

中文摘要

企业在市场竞争中，若想持续性发展，就需对于人力资本方面的管理提高重视程度。所以，现阶段的发展中公司都会对人力资源管理投入大量的精力，想通过更好的资源管理改善公司。目前，大多数企业的薪酬仍然是分类型的，绩效还局限于个人考核阶段，由部门自由决定，绩效薪酬管理并不能真正反映员工的技能或活动水平，不能正确测量工作者的真正价值，不作为员工激励标准。对于公司而言，创建一个良好的薪酬管理系统，有助于公司提高管理技能与吸引高素质员工的可能性，可以增加对外部人才的吸引力，因此越来越多的方法被应用于人力资源管理。