《地方站员工手册》.pdfVIP

新浪网分公司

员

工

手

册

第一章总那么

1.1本手册根据国家相关法律、法规、规章及政制订。

1.2公司保存依法解释、修改、补充、删减等完善本手册的权利。

1.3本手册的规定，与劳动合同不一致时，以劳动合同的具体约定为依据。

1.4本手册中除非明示为工作日，否那么所有的时间的规定都是日历时间。

1.5除非公司另有规定，本手册公布以前实行的相关规定或制度，与本手册不一

致时，一律按本手册的规定执行。

1.6本手册于_____年______月_____日起执行。

1.7本手册由公司部负责解释和贯彻执行。

1.8本手册适用于公司，同时适用于所有的劳动合同制员工，派遣

或其他劳务职工参照适用。

第二章企业文化篇

2.1新浪公司简介

新浪(NASDAQ:SINA)是一家效劳于中国及全球华人社群的领先在线媒体及增值

资讯效劳提供商。新浪拥有多家地区性网站，以效劳大中华地区与海外华人为己

任，通过旗下五大业务主线：即提供网络新闻及内容效劳的新浪网(SINA)、

提供移动增值效劳的新浪无线(SINAMobile)＞提供Web2.0效劳及游戏的新浪

互动社区(SINACommunity)＞提供有哪些信誉好的足球投注网站及企业效劳的新浪企业效劳(SINA.net)

以及提供网上购物效劳的新浪电子商务(SINAE-Commerce),向广阔用户提供包

括地区性门户网站、移动增值效劳、有哪些信誉好的足球投注网站引擎及目录索引、兴趣分类与社区建设

型频道、免费及收费邮箱、博客、影音流媒体、网络游戏、分类信息、收费效劳、

电子商务和企业电子解决方案等在内的一系列效劳。

新浪在全球范围内注册用户超过2.3亿，日浏览量超过7亿次，是中国大陆及全

球华人社群中最受推崇的互联网品牌。

凭借领先的技术和优的效劳，新浪深受广阔网民的欢送并享有极高的声誉，在

2003年——2006年，新浪连续荣获由北京大学管理案例研究中心和?经济观察报?

评出的“中国最受尊敬企业〃称号。中国互联网协会2007年发布的?2007中国

互联网调查报告？中，新浪在门户和博客两大大领域的用户年到达率指标中高居

榜首。2007年，新浪还被北京大学新闻与传播学院、信息产业局部别评为“十

大创新媒体〃及“中国互联网年度成功企业〃。

2.2新浪公司的价值观

新浪公司主要有四个核心价值观「以客为尊，突破创新，回馈社会，永续经营〃。

以客为尊。客户的看法和需求是新浪关注的首要问题。我们的客户不仅针对广阔

的网民、短信用户、广告客户，也包括与公司在各方面保有紧密合作关系的合作

伙伴们。尊重公司内部的客户是我们强调的重点。针对每一位公司的管理者而言，

每一位员工都是内部客户，管理者要考虑每一位下属是否能够愉快地工作，自己

是否为员工做好效劳，是否为员工长远的职业生涯考虑，发挥其特长。以此类推,

公司各部门之间存在着多种互相效劳，互相协助的客户关系，从这个意义上讲，

以客为尊，就是我们工作态度的一个对外对内双重衡量标准C

突破创新。我们的创新意识不仅表达在技术上，在新闻内容编辑方法上、公司管

理方法上，工作思路模式上等诸多方面也要严格要求。在竞争对手还没有超越我

们之前，我们要找出自己存在的那些亟待改良提高的薄弱环节，而树立创新突

破的意识，不断进取。

回馈社会。通过我们的不懈努力和坚持，公司在业界已经取得了许多显著的成就,

更取得了一定的社会影响力。作为一个优秀的企业公民，我们不仅要努力营造有

特色的企业商业开展模式，同时还要考虑建立一个健康的企业道德开展模式，既

实现商业盈利，同时也要肩负起应尽的社会职责，时刻考虑如何发挥我们的特长

来回馈抚育我们开展的社会，如何为社会多做奉献。这样才可