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企业人力资源管理师测试题四

基本信息：*

姓名：________________________

一、单项选择题

1.()组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。[单选题]*

A)矩阵制

B)超事业部制(正确答案)

C)直线制

D)直线职能制

2.()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。[单选题]*

A)工作

B)职业(正确答案)

C)职位

D)岗位

3.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。[单选题]*

A)现场观测法

B)面谈法

C)书面调查法

D)综合上述三种方法(正确答案)

4.以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是()。[单选题]*

A)后者可确定先进的劳动定额

B)后者为岗位分析与设计提供依据(正确答案)

C)前者是为了掌握与岗位有关的数据

D)后者是为改进工序作业活动的内容

5.下列有关岗位抽样的说法，不正确的是()。[单选题]*

A)观测次数就是岗位抽样的样本数

B)样本数量越少，测量结果可靠性越低

C)观测时刻的总时限应以周为单位来定(正确答案)

D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

6.下列有关月平均人数的说法不正确的是()。[单选题]*

A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数

B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提(正确答案)

D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

7.制度工作时间由()时间构成。[单选题]*

A)出勤时间和缺勤(正确答案)

B)加班时间和出勤

C)加班时间和停工

D)停工利用时间和停工损失

8.()是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。[单选题]

*

A)竞聘上岗(正确答案)

B)岗位轮换

C)在职培训

D)终身雇佣

9.()情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。[单选题]*

A)流失率较高的行业或企业(正确答案)

B)空缺岗位并非迫切需要补充

C)空缺岗位的地区分布较广

D)候选人相对集中在某个专业领域内

10.()筛选法适合于初步选拔应聘者。[单选题]*

A)笔试

B)面试

C)小组

D)材料(正确答案)

11.从应聘者曾经就职过的公司了解其情况，但不包括应聘者的()。[单选题]*

A)业绩

B)表现

C)能力

D)情态(正确答案)

12.()就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。[单选

题]*

A)因事择人(正确答案)

B)任人唯贤

C)用人不疑

D)严爱相济

13.员工信息资料的收集是由(通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形)

成的。[单选题]*

A)人力资源部门(正确答案)

B)政府就业指导部门

C)中介猎头公司

D)需求人才主管部门

14.()原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。[单选题]*

A)多样性

B)按需培训(正确答案)

C)长期性

D)实践培训

15.选择外派培训或组织内部培训主要从()来考虑。[单选题]*

A)受训员工

B)培训成本

C)培训效果(正确答案)

D)培训目标

16.岗前培训不是()培训。[单选题]*

A)基础性

B)适应性

C)专业性(正确答案)

D)非个性化

17.在管理人员教程培训中，二级培训的培训目的是()。[单选题]*

A)塑造领导能力

B)开发参与者的企业家潜能(正确答案)

C)让参与者准备好进行初级管理工作

D)提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

18.各种教室布置方法中，()布置法的空间利用度最高。[单选题]*

A)传统(正确答案)

B)臂章形

C)环形

D)圆桌分组

19.()原则强调不同评价者对同一个人或同一组人评价结果应该大体一致。[单选题]

*

A)可行性

B)信度(正确答案)

C)使用性

D)效度

20.绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有[单选题]*

A)全面性(正确答案)

B)相关性

C)可操作性

D)有效性

二、多项选择题

21.人的发展特征包括()。*

A)充分发展的可能性(正确答案)

B)发展周期的阶段性

C)发展方向的多样性(正确答案)

D)发展过程的长期性

E)发展结果的差异性(正确答案)

22.现代人力资源管理的基本测量技术包括()。*