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绩效管理实例;目录;绩效管理概述;;;原则
公开、公正、公平；目标导向与过程控制相结合；员工参与与上下级沟通相结合；持续改进与提高。
流程
制定绩效计划→进行绩效辅导与沟通→开展绩效考核评价→绩效结果反馈与面谈→绩效结果应用与改进。在制定绩效计划时，要明确员工的工作目标和任务；在绩效辅导与沟通阶段，要注重与员工的双向交流，提供必要的支持和帮助；在绩效考核评价时，要采用科学、
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