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奖罚规章制度优秀6篇--第1页
奖罚规章制度优秀6篇
在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不绝增多，制
度是指确定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗？本店铺为您带
来了6篇《奖罚规章制度》，希望能够对困扰您的问题有确定的启迪作
用。
奖惩管理制度篇一
嘉奖：
1、以两日为单位，假如同学们在两日内表现良好，则可享受每周
一、三、五下午的观看动画的机会。表现差者则需立刻回家，不得观看
动画。
2、以一周为单位，由各小组长负责监督，每日评出背诵小能手、
最佳作业奖，每日评比出5名同学，由老师进行盖章证明，如一周后集
得6个章可发称赞信一封。
3、以一周为单位，由实习老师负责监督，每日评出当日表现优秀
及进步的同学，每日评比出5名同学，由老师进行盖章证明，如一周后
集得6个章可发称赞信一封。
4、以一个月为单位，如有同学集满4封感谢信，则可获得有实习
老师准备的神秘大奖一份。
惩罚：
1、以两日为单位，假如同学们在两日内表现极差，则不可享受每
周一、三、五下午的观看动画的机会。放学需立刻回家，不得观看动画。
2、以一日为单位，如在当天表现极差，则罚搞卫生一天。连续三
天表现极差，则罚搞卫生1周。连续一周表现极差，则下周同学们都不
得与其说话，否则将接受惩罚。
奖惩制度篇二
奖罚规章制度优秀6篇--第1页
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1总则
1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公正，
更好地规范员工的行为，激励和鞭策广阔员工发奋向上，制造更好的工
作业绩，特订立本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工。
2奖惩的原则
2.1奖惩的原则。
2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工
的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
2.1.2奖惩适时的原则：为适时的激励员工对公司的贡献和正确行
为以及矫正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需适
时。
2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公正，并达到应有的效
果，奖惩结果必需公开。
2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在
制度面前公司全部员工应人人公正，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够予
以嘉奖，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责
任，不应得到正常待遇之外的嘉奖。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不
到公司对员工的基本要求，应予以相应惩戒。惩罚的原则是从轻不从重，
目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。
惩罚和惩戒通知单必需知达本人，对于不合理、不公正的惩罚，员工有
申诉的权利。
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