员工入职须知3篇.pdfVIP

员工入职须知3篇

员工入职须知1

员工入职须知

一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防

疫站或天河

区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。新员工

入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！

二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相

同，此保证

金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账

户，当月工资

于次月15号发放！

五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理

费、水电费、维修费，在其工资上扣除。（男生宿舍人员除外，已申请每

人每月付80元）

六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应

本职工作和

公司要求，公司有权辞退其职务。如果新员工在试用期结束后考核不

过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！

七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以

上。如果中

途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后

第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主

管批示后第30天方可正式离职。离职工资无特殊情况，则在15号发放在

其工资账户。如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请

书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离

职！

八、新员工须知本餐厅相关制度：

每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一

个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。

每个员工每个月有公休假４天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假

期！Ａ请假制度：

1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在请“假单”后附上结婚证明复印件，经

核准后由人事通知休假。

Ｂ全勤规定：员工应按月出满勤，如有以下行为者，均不认定为全

勤。

1、迟到、早退、旷工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等达

1次以上者

2、当月忘打考勤卡累计达3次以上者

3、当月事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假者

4、考勤卡使用不规范者，致使考勤卡无法清楚确定上下班时间及考

勤卡多处涂改不整洁者。

Ｃ值班规定

１、值班人员应规定按值班时间到岗，不得早退。

２、加班时间以1小时为单位，未满1小时不得申请，超过1小时以

小时为

单位，未满小时不予计算！

３、部门主管及部门人员因本职工作原因加班不计加班费，不计调休

４、现场人员加班以计加班费或调休形式给付，调休应于2个月内休

完。如员工

离职前尚未能休完之换休，须折算发放不休假薪资！

Ｄ迟到、早退、旷工规定

1、迟到、早退（半小时内）一次罚款10元，二次罚款20元，累计

3次者，按

旷工一日处理，累计4到6次者，按旷工两日处理！7次以上者按旷

工3次处理！

2、旷工1日按3日扣发薪资,依次类推，旷工连续或当月累计达3日

以上者，给

予除名解雇，不结算工资。

３参加内、外培训员工不得申请加班。

Ｅ请假审批程序

１、假期在一天之内，含一天由部门主管审批交人事部备案

２、假期在三天以上经部门主管审批后，须由总经理审批交人事部备

案。３、请假应按以上所示权限审批，如有特殊情况者需呈总经理审批。

附则：

1、请休假人员部门主管应妥善安排好工作，不能使工作脱节，如因

此而导致工作失误应追究部门主管的责任

2、部门以上主管请休假应请其他人员代理其职务，此期间代理职务

人员负起全

责，如无代理人应追究请假人责任，若代理人员未负起全责，应追究

双方责任。

3