劳动仲裁答辩书.docVIP

劳动仲裁答辩书

答辩人：xxxxx有限公司

公司地址：

负责人：xxxxx职务：

委托代理人：身份证号码：

联系电话：xxxxx

答辩人因申请人劳动合同、劳动报酬争议一案，现就申请人有关“仲裁请求”、“事实与理由”，提出如下答辩：

一、关于被答辩人所述的事实与理由：“被申请人公司与本人未经任何协商签订了一份由被申请人公司事先打印好的合同，即格式化合同（所有嘉鱼分公司操作工签订合同内容都一样）。”

1、此合同文本为有效合同。经由xxx集团法务部律师审定，法律依据充分；合同条款涵盖《劳动合同法》所有范畴，结合xxxx生产实际情况，合法合规制订。

2、遵循自愿平等原则，无任何强制签订证据。

3、公司合同分为3类，xxxx公司员工按其工作内容来签订不同合同。

二、关于“申请人于2013年9月29日与被申请人公司车间主任xxx因工作问题发生口角，于2013年10月8日遭到被申请人公司报复性的调职，目前尚无明确工作岗位。”

1、按合同第二十一条“公司可根据生产和工作需要”调整乙方的工作岗位，而且岗位并没有变化，均为操作工。且工资也未发生变更，故无需书面通知调岗，口头通知有效，不属于变更合同约定内容。且劳动合同法没有条款规定此种情况需出书面通知。

2、至于申请人所说与车间主任xxx发生口角、公司报复性的调职及要求公司出具书面通知调岗等说法都不属事实依据。事实上属于申请人不服从领导安排，违反公司工作守则。

三、对于申请人在仲裁申请书中提到，2013年9月以调职降薪和加大处罚手段，已成功逼迫6人主动提出解除劳动合同。

与本案无关。

四、关于“请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系”。

同意协商解除双方劳动合同。我方态度自始至终保持着协商、和平、好聚好散的态度，多次与申请人商谈（以谈话记录为据）协商解除双方劳动合同，理由如下：

（1）双方无继续履行合同的基础，申请人在最后几天上班过程中未履行职务责任（玩手机、旷工）

（2）9月份工资如数发放，也表示愿协商。

五、关于“请求裁决被申请人向申请人支付四个月经济补偿金16996元（4249*4）”。

不同意支付经济补偿金，不同意支付被处罚工资，以上两点无任何证据和法律依据。

六、关于“请求裁决被申请人向申请人支付被错误克扣的7.5天基本工资375元（50*7.5）”。

1、因为申请人在2013年10月9日下午、10日、11日在事先无通知，也无适当可证明理由旷工2.5天（公司依据“工作守则”进行处罚并通告），且2013年10月12日在事先无通知，也无适当可证明理由再次不出勤1天，同时又因申请人有威胁行为（以短信为证）会给我司正常生产经营造成被动，只能请申请人暂时不要上班或与公司协商解除合同。

2、以上依据均有记录、录像、人证可证明，故乙方缺勤证据成立。依据工作守则和考勤休假管理规定，处罚扣款理由成立，处罚恰当。

七、至于申请人在仲裁书中说到，用恶意调职降薪，任意处罚申请人为手段，以逼迫申请人主动提出解除劳动合同为目的，规避劳动法则，严重侵害申请人的合法权益。

已构成对我司诽谤，保留对申请人反诉权利。

综上所述，关于申请人xxxx提出的仲裁请求，1、我司不同意支付经济补偿金和处罚工资，因无任何证据和法律依据。2、我司同意协商解除劳动合同（公司一直本着协商解除原则）。

此致

xxxx劳动争议仲裁委员会

答辩人：xxxxx有限公司

法定代表人签名：

二〇一三年十月二十八日

附：1、公司员工《工作守则》签收条及守则文本

2、10月9日至10月11日公司查岗记录及监控器录像

3、xxxx厂门卫证词