《大学生职业生涯规划与就业指导》教案 第9课 防患未然，依法维权避陷阱——就业权益与维护.DOC

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课题

防患未然，依法维权避陷阱——就业权益与维护

课时

2课时（90min）

教学目标

知识技能目标：

（1）熟悉大学生就业权益的具体内容

（2）熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围，以及其中与就业权益有关的规定，如劳动者的权利义务，劳动合同的种类、内容、签订、生效、试用期等，增强法律意识

（3）了解就业维权的主要途径，懂得运用法律武器维护自身的合法权益

（4）熟悉大学生常见的求职陷阱，以及预防与应对求职陷阱的方法，增强安全防范意识，提升自身防范技能

素质目标：

（1）自觉增强法律意识，认识到运用法律维护合法权益的重要性

（2）树立法治观念，自觉维护国家法律尊严，坚决不做违法犯罪之事，并勇于跟违法犯罪行为作斗争

教学重难点

教学重点：就业维权的主要途径

教学难点：求职陷阱的预防与应对

教学方法

案例分析法、问答法、讨论法、讲授法

教学用具

电脑、投影仪、多媒体课.件、教材

教学设计

第1节课：课前任务→考勤（2min）→案例导入（8min）→传授新知（35min）

第2节课：问题导入（5min）→传授新知（20min）→探索活动（15min）→课堂小结（3min）→作业布置（2min）

教学过程

主要教学内容及步骤

设计意图

第一节课

课前任务

【教师】布置课前任务，和学生负责人取得联系，让其提醒同学完成以下任务并在APP上留言讨论

（1）收集大学生维护就业权益的相关案例（至少5篇），分析案例中大学生的遭遇、所维护的就业权益及维权的途径，并谈谈自己从中获得的启发。

（2）收集大学生遭遇求职陷阱的相关案例（至少5篇），分析求职陷阱的类型，思考预防和应对求职陷阱的措施，并做好相关记录。

【学生】收集资料，思考并留言讨论

通过学生课前预习，让学生了解所学课程的大概内容，激发学生的学习欲望

考勤

（2min）

【教师】使用APP进行签到

【学生】按照老师要求签到

培养学生的组织纪律性，掌握学生的出勤情况

案例导入

（8min）

【教师】讲述案例“法治为民——平等就业权不容就业歧视下绊子”（详见教材），并提问：

（1）上述案例中，小闫运用法律武器维护自身合法权益的事件带给你什么启示？

（2）在就业过程中，大学生拥有哪些就业权益？

（3）与大学生就业权益密切相关的法律规定有哪些？

（4）大学生可以通过哪些途径维护自身的就业权益？

（5）在求职过程中，大学生可能遭遇哪些求职陷阱？

（6）大学生应当如何预防和应对求职陷阱？

【学生】聆听、思考、回答问题

【教师】总结学生的回答，导入本节课课题：就业权益与维护

通过案例导入的方法，引出将要讲解的知识点，引发学生的思考，激发学生的学习兴趣

传授新知

（35min）

【教师】讲解大学生的就业权益、就业权益的法律保障、就业维权的主要途径

任务一维护就业权益

一、大学生的就业权益

（一）就业信息知情权

就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时、全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括三个方面的含义：①信息公开；②信息及时；③信息全面。

（二）接受就业指导权

为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生提供全方位的就业指导服务。

（三）接受就业推荐权

毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐给用人单位的权利。学校推荐毕业生时应做到以下几个方面：①如实推荐；②择优推荐；③公正推荐。

（四）平等就业权

毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，有平等的机会去竞争工作岗位。毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时有权要求用人单位在录用人才时做到公平、公正、一视同仁。

【师生互动】讲述“招聘歧视或明或暗，奇葩要求层出不穷”中的案例，并随机邀请学生回答以下问题：

如何看待就业过程中的性别歧视和毕业院校歧视？遭遇性别歧视和毕业院校歧视时，你会采取哪些应对措施？

【学生】思考、回答

（五）就业自主权

毕业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否就业、何时就业、何地就业、从事何种职业等，学校、其他单位和个人均不得干涉。

（六）择业知情权

毕业生在与用人单位签订就业协议书及劳动合同之前，有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、薪资报酬及规章制度等情况。

（七）违约求偿权

用人单位、毕业生和学校的三方协议一经签订，任何一方不得违约。

（八）户口档案保存权

毕业生自毕业之日起，在择业期内如果没有找到合适的用人单位，没有和用人单位签订就业协议书，也没有因回生源地自主择业、出国等情况而办理人事代理手续，则有权将档案和户口保存在学校。

二、就业权益的法律保障

（一）《劳动法》

1．《劳动法》的适用范围

《劳动法》适用于在中国境内的企业、个体经济组织