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基于胜任力的A公司培训课程体系研究[文献综述].pdf

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    题目基于胜任力的A公司培训课程体系研究

    一、前言部分

    现代企业的竞争归根结底体现在人力资源的竞争上，而培训工作作为企业人

    力资源管理开发的关键，一方面直接关系到企业人力资源的整体素质的形成，另

    一个方面直接影响企业人力资源开发管理其他环节工作的开展。

    在激烈的市场竞争中，有效的人力资源培训能提升管理者水平，提高企业战

    略高度；能高效管理员工，提高决策科学性；能全面提升员工的素质，提高企业

    的核心竞争力；能激发员工工作激情，提高生产经营的效率；能为企业培育合适

    的人才，增强企业文化的建设；成功的培训活动应该是追求“人岗匹配，卓越

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