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2024年人事经理个人述职报告范文

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是×××，担任公司人事部门的人事经理，感谢各位

的支持和信任。今天，我非常荣幸地向大家汇报我的工作情况。

2024年是我在人事部门担任人事经理的第二年，在过去的一年

里，我全身心地投入到工作中，通过认真思考和积极行动，我努力推

动人事工作的提升和改进，取得了一定的成绩。

一、工作目标及完成情况

在2024年，我确定了以下几个工作目标：人事政策制定与执行，

绩效管理体系建设，人才引进与培养，员工关系管理和团队建设等方

面。

1.人事政策制定与执行：在过去的一年里，我牵头制定了一系列

与员工福利、薪酬体系、晋升机制等相关的人事政策，并严格执行。

在政策制定过程中，我充分倾听了各部门和员工的意见，作出了合理

和公正的决策。我注重政策的改进和优化，始终保持与公司发展战略

的一致性。

2.绩效管理体系建设：为了更好地评估员工的工作表现并激励他

们的积极性，我带领团队建立了一套科学有效的绩效管理体系。通过

定期的绩效评估和反馈，我们能够及时发现员工存在的问题，并提供

精准的培训和发展计划。同时，我也注重与公司战略目标的对接，将

绩效管理与员工的个人发展相结合，促进员工与公司共同成长。

3.人才引进与培养：为了应对公司业务扩张的需求，我积极参与

人才招聘和引进工作。与招聘团队紧密合作，制定了招聘策略和流

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程，并逐步构建了一支符合公司要求的优秀人才队伍。此外，我还重

视员工的培养和发展，通过组织培训、职业规划等活动，帮助员工提

升能力和职业素养，培养他们成为人才储备。

4.员工关系管理：我坚持以人为本的管理理念，注重员工的体验

和感受。在过去的一年里，我积极组织各类员工活动，增加员工之间

的沟通与交流，营造了和谐、积极向上的工作氛围。我关注员工的职

业发展需求和个人困难，并提供积极的帮助和支持，增强员工的归属

感和忠诚度。

5.团队建设：作为团队的领导者，我注重团队的凝聚力和合作精

神。我鼓励团队成员之间的互相学习和分享，通过定期的团队建设活

动，增强彼此的信任和合作，提高工作效率和质量。同时，我也注重

团队成员的个人发展和成长，关心他们的工作和生活，为他们提供发

展和成长的机会。

在2024年的工作中，我努力推动人事工作的提升和改进，在一定

程度上取得了以下成绩：

1.人事政策制定与执行：我们优化了福利待遇及薪酬体系，提高

了员工的工作积极性和满意度。同时，我们建立了更加公正和透明的

晋升机制，激励员工不断提升自我，为公司发展做出更大的贡献。

2.绩效管理体系建设：我们完善了绩效评估制度，实现了绩效考

核的科学化和定量化。通过及时的绩效反馈和个别辅导，我们提高了

员工的工作效果和绩效水平。

3.人才引进与培养：我们成功引进了一批优秀的人才，并通过组

织培训和岗位轮岗等方式，提高了员工的专业素养和能力水平。同

时，我们注重对内部人才的培养，提供了广阔的职业发展空间。

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4.员工关系管理：我们开展了多样化的员工活动，丰富员工的工

作和生活，增强了员工之间的凝聚力和团队精神。同时，我们建立了

及时沟通的机制，解决了员工的问题和困惑，提高了员工的满意度和

忠诚度。

5.团队建设：通过团队建设活动，我们增强了团队之间的合作和

信任，提高了工作效率和团队凝聚力。团队成员之间能够更好地理解

和支持彼此，共同应对挑战和困难。

二、存在的问题及改进计划

虽然在2024年的工作中取得了一定的成绩，但我也意识到存在一

些问题和不足之处。我将从以下几个方面提出改进计划：

1.加强与公司战略目标的对接：在制定人事政策和执行过程中，

我需要更加紧密地与公司战略目标对接，确保人事工作与公司发展一

致。同时，我也需要进一步加强与各部门的沟通和协作，更好地理解

他们的需求和问题。

2.持续改进绩效管理体系：虽然我们已经建立了科学有效的绩效

管理体系，但仍然需要进一步改进和优化。我计划在2024年继续完善

绩效评估指标和流程，并探索更加多样化的奖励与激励机制，激发员

工的积极性和创造力。

3.深化人才培养与发展：在