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医院的管理规章制度(15篇)

医院的管理规章制度1

一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无

烟味。

二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历

质量考评。

三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。

四、禁烟标志挂在醒目位置：

1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。

2、门诊厅、住院厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴

禁烟标志。

五、对于违者，按以下规定处罚：

1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200

元。

2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。

3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止

无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。同

时扣除120车队队长当月职务津贴。

4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督导及记录（处

罚100元），控鸯公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。

5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（处罚100元）。

6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处罚100元）。

7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记

录（处罚100元）。

8、无鼓励和助吸烟职工戒烟的记录（处罚100元）。以上处罚，涉及科室

扣款一律由科主任个人承担。由控鸯公室具体管理，监察科负责登记备案，财务

科负责执行。

医院的管理规章制度2

（1）要优先选择、合理使用好国家基本药物。优先选择就是保证人民群众

公平、及时地获得安全、必需、有效、价廉的基本药物；合理使用就是要依据病

情该用什么药就用什么药。

（2）安全用药。当前医疗服务过程中，超范围用药、滥用抗生素、不合理

用药的现象十分严重，对此要正确处理合理用药与安全用药的关系，既要让患者

看得起病、吃得起药，又要把费用控制在医保政策支付范围之内；既要保证合理

用药、安全用药又要保证医疗质量持续改进，不能因药费和医疗服务费下降而使

医疗质量下降。

（3）医务人员要在医疗服务过程中正确引导患者合理用药、安全用药，防

止药品的浪费和流失，把好的政策转化为好的医疗结果。

（4）目前城乡、区域卫生发展还不协调，基层医疗机构存在的突出问题是

基础设施不全，人才队伍不稳定，技术力量薄弱，医疗服务能力不强。（对策：

加强人才队伍建设，这个在申论课上谈过的了，人才要多个角度去培养）

（5）建立互动机制，实现信息互通、资源共享，完善重大疾病防控体系，

提高公共卫生事件应急处置能力。要不断提高应对突发公共卫生事件和自然灾害

医学救助的能力，提高重大传染病防治工作的能力。

（6）探索建立以医院管理委员会为核心的医院法人治理结构，学科建设与

人才培养、基本建设和大型医用设备购置等都要统筹兼顾、协调发展。

（7）要处理好与社会各界及新闻媒体的关系，医疗部门需要虚心接受当地

人大、政协、价格、药监、医保等部门和社会的监督，严格执行院务公开制度，

主动邀请新闻媒体到医院实地体察医务人员的工作情况，争取客观公正地报道实

际情况。

医院的管理规章制度3

一、拟建立的内部管理制度。

包括人事管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、财务管理制度、预算管

理制度、奖惩管理制度、投诉管理制度、文件管理制度、员工基本规范、通讯设

备管理制度、管理体系及重大事项决策管理制度、培训管理制度。详细内容此处

略。

二、拟建立的质量手册及程序文件。

包括质量手册、文件控制程序文件、质量记录程序文件、管理评审程序文件、

人力资源程序文件、合同评审程序文件、物业接管程序文件、服务设计开发程序

文件、采购程序文件、入住管理程序文件、内部审核程序文件、不合格程序文件、

数据分析程序文件、纠正防措施程序文件等。详细内容此处略。

三、拟建立的项目综合服务工作手册。

包括各级岗位职责工作手册、受理事务作业规程、接待服务作业规程、服务

质量意见征询作业规程、交接班管理作业规程、跟班作业管理作业规程、监督投

诉箱管理作业规程、受理服务设备使用管理作业规程、岗位工作质量标准与考核

奖罚办法、病区保洁作业规程、消