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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库附答案（基础题）

单选题（共40题）

1、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法

【答案】A

2、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解

【答案】C

3、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标

【答案】D

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4、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

【答案】A

5、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真

半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下

来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

【答案】D

6、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法

【答案】D

7、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

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B.承诺

C.求职

D.招聘

【答案】A

8、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系

【答案】C

9、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送

达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳

动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日

【答案】B

10、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，

剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

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C.可操作性与精确性

D.公正性