加班工资时效问题.docxVIP

加班工资时效问题

加班工资时效

根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。

许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两年之内的加班费，超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”另外，因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以认为最多只能主张两年。

虽然相关凭证用人单位只保存两年，但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费，只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是，如果劳动者证据不充分，需要用人单位予以证明时，可以以劳动者证据不足驳回其主张。

综上可知，要是劳动者遇到了加班工资的纠纷的话，申请劳动仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道其去哪里被侵害之日起计算。但，如果劳动者提起的是劳动诉讼的话，则诉讼时效为2年。

加班工资时效问题

关于加班工资时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果劳动关系仍然存在且劳动者因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受时效期间一年的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

在加班工资的问题上，各地的处理方式可能会有所不同。例如，有些地方的仲裁委员会认为加班费的请求属于福利待遇范畴，因此适用一年的时效期限。而另一些地方则将加班费视为劳动报酬的一部分，从而不适用时效规定。

如果您面临加班工资时效问题，建议您首先与用人单位进行沟通尝试解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。在处理这类问题时，保留好相关证据，如加班记录、工资单等，这些都是维护您权益的重要依据。如果您对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以考虑咨询当地的法律援助机构或聘请律师提供帮助。