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公司考勤具体方案

背景

公司考勤是企业管理中极为重要的一环，对于企业的正常运转以及员工的福利待遇都有着重要的意义。良好的考勤方案可以有效地控制公司的成本和提升员工的工作积极性和归属感。因此，制定一套科学合理的考勤方案对于企业来说非常必要。

目的

本文旨在揭示一套适用于公司的考勤方案，以期在实现公司管理效率提高以及员工权益保障的基础上，更好地达成企业发展目标。

方案

1.签到方式

公司采用打卡机作为签到工具，通过刷卡、指纹或者人脸识别等方式进行签到。为保证签到的准确性，每月会统计各个部门的签到记录，并根据这些记录来计算员工的考勤数据。

2.考勤日历

本公司规定，每月的第一天，人力资源部将公布定期考勤日历，方便员工及时了解月度考勤规划，并以此规划个人工作。

3.考勤制度

本公司实行弹性工作制，因此考勤制度采用日考核制，即员工每日上班时长不得少于8小时，月度出勤率在85%以上，于考勤期末奖励500元。而早、中、晚班各个时间段员工的上下班考勤时间以及工作时长的统计细则详见下文表格：

时间段

上班打卡

下班打卡

工作时长

早班08:00-12:00

07:55

12:00

4小时

中班12:00-14:00

11:55

14:00

2小时

中班14:00-18:00

13:55

18:00

4小时

晚班18:00-21:00

17:55

21:00

3小时

4.病假、事假、产假等规定

员工因病需要请假的，应该在请假前及时向企业人力资源部门请假并出示医生证明，以便统计假条。员工因私事需要请假的，也应该在请假前及时向企业人力资源部门请假并得到同意。产假天数依据国家法律法规予以规定。若员工违反以上规定进行旷工或迟到早退，则结合考勤数据进行扣减工资。

结论

通过本文的介绍，我们可以清晰地了解到公司考勤的整个流程和制度安排。科学合理的考勤方案可以一定程度地提高员工工作积极性和归属感，并为企业管理提供有力保障，因此企业应该严格按照相关规定执行。