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HRBP岗位职务说明书

一、职位概述

HRBP（HumanResourcesBusinessPartner）是人力资源商业伙

伴的缩写，是一个在人力资源部门担任重要职务的职位，主要

负责与业务部门密切合作，为业务部门提供全方位的人力资源

支持和服务。

二、职责描述

1.与业务部门建立紧密的合作关系，了解业务部门的需求并提

供相应的人力资源解决方案；

2.负责制定和实施人力资源战略和计划，以满足业务目标和战

略发展需要；

3.负责招聘和人才管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排

等，确保业务部门招聘到合适的人才；

4.协助业务部门进行绩效管理和员工发展规划，包括设定绩效

指标、绩效评估和员工培训等；

5.处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和劳动法律咨

询等；

6.参与制定和调整薪酬福利政策，确保薪酬福利体系与市场竞

争力和业务发展需求相匹配；

7.参与人力资源项目的策划和实施，如组织变革、员工满意度

调查等；

8.定期向业务部门汇报人力资源数据和分析结果，提供决策支

持。

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三、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专

业；

2.具备较好的沟通和协调能力，善于与不同层级的员工进行合

作；

3.具备一定的业务理解能力和商业意识，能够与业务部门进行

深入的合作；

4.熟悉劳动法律法规，了解企业人力资源管理的必威体育精装版趋势和政

策；

5.具备一定的人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效管理、薪酬

福利等相关工作；

6.具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够准确把握人

力资源数据的含义；

7.具备良好的团队合作精神和责任心，能够承担一定的工作压

力。

四、职业发展

HRBP是人力资源部门中的高级职位，具备一定的管理和领导

能力后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理。在这个岗位

上，有机会与不同业务部门的领导和员工进行合作，了解不同

业务的需求，提供具体的人力资源解决方案，对于提升自己的

综合素质和人力资源管理能力非常有益。

在职业发展方面，HRBP还可以选择深耕于某个特定领域，如

招聘、绩效管理或员工发展等，成为该领域的专家，负责该领

域的工作规划和实施。此外，HRBP还可以选择跨行业发展，

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进入人力资源咨询或培训机构，为不同的企业提供人力资源管

理方面的咨询和培训服务。

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