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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库及精品答案

单选题（共45题）

1、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评

者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

【答案】D

2、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了

原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?

【答案】D

3、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权

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【答案】B

4、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理

制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

【答案】B

5、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始

记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的

变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

【答案】B

6、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，

这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

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【答案】A

7、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位

【答案】B

8、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚

持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?

【答案】C

9、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观

的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

【答案】D

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10、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值