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面试团队成果展示方案

背景

公司招聘角色的面试过程中，面试官们通常都是进行同样的问题、同样的测试，并在一个人的表现与另一个人的表现之间进行比较，以便最终选择最优秀的人才。所以，在这个过程中，面试官们倾向于忽视某些实际上可能会在工作中对工作表现有所影响的因素。其中一个关键因素就是团队合作能力。那么如何在面试时测量这个因素并充分了解候选人是否具有良好的团队合作能力呢？

目标

在面试过程中，我们需要通过一种更为客观、有用和科学的方式来测量候选人的团队合作能力，并使面试官们能够在短时间内充分了解候选人的团队合作能力。

方案

为了实现我们的目标，我们将引入以下三个部分的工具来帮助我们测量候选人的团队合作能力以及评估他们是否具有良好的团队合作能力：

1.组合面试

组合面试会为每个候选人安排一个团队任务，该任务将涉及多个技能方向。在任务中，每个候选人的表现将被评估以及记录。这种组合面试的好处在于能够模拟工作中的情况，通过测量候选人在团队合作、沟通、领导和团队解决问题方面的表现，以便评估他们是否具有良好的团队合作能力。

2.个人访谈

组合面试之后，成对的面试官将评估和记录每个候选人在面试中的表现。此时将会通过访谈来了解候选人的表现，特别是他们的团队合作能力。这可以为面试官们提供有关候选人能力和角色匹配程度等方面的有用信息。

3.外部反馈

最后，我们还将收集关于候选人的第三方反馈，这些反馈将包括以前的雇主和同事的反馈、参考信和任何其他相关的文件。这将有助于面试官在面试候选人时更全面地评估候选人的团队合作能力。

期望结果

以上三个部分的工具可帮助面试官更全面、客观地测量候选人的团队合作能力。通过这些团队合作能力的测量和评估，面试官们可以了解候选人在工作方面是否表现出色，是否能够和其他团队成员协同工作，以及能否为公司的团队合作带来积极的影响。

在面试过程中，这种综合测量的方法将使我们能够以更为系统而客观的方式评估候选人的团队合作能力，从而最终选择最有潜力的人才，使公司更加高效和成功。