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驻国外办事处薪酬福利管理办法

一、总则

为适应公司国际化战略发展需要，保证公司驻国外办事处高效运作，提高薪

酬竞争力，并激发员工工作积极性、主动性，按照“同工同酬”的指导思想，特

制定驻国外办事处薪酬福利管理办法。

二、实施范围

本办法适用于公司驻国外办事处所有员工，外籍员工实行协议工资制，与本

办法不符部分按照劳动合同执行。

三、薪酬管理

㈠薪酬结构

薪酬总额=岗位工资+绩效工资+年终奖+其他福利

⒈岗位工资和绩效工资

⑴实行岗位工资制，员工的薪酬水平根据岗位价值确定，岗变薪变。根据

目前驻国外办事处的标准岗位设置，岗位分为办事处经理、副经理、财务主管、

销售主管、销售主管、场站代表、售票员，新设岗位薪酬标准后续另行明确。外

籍员工实行谈判工资制，薪酬标准在公司确定的范围内谈判确定。

新引进人员、调入人员，引进、调入当月按照实际在岗天数发放薪酬待遇，

每天工资标准=（岗位工资+绩效工资）/21.75天。

⑵岗位工资和绩效工资的比例为80%：20%，绩效工资为浮动部分，每月根

据考核情况确定发放数额。

⑶员工岗位工资中已经包含住房补贴、生活补助、职务补贴等项目，不再

单独设立住房补贴、生活补贴、职务补贴等工资项目。

⑷国内派驻员工的工资级别和管理级别与境外工资无关，国内工资级别予

以保留，作为继续办理国内社会保险、住房公积金、参加培训等待遇的依据。

⒉年终奖

驻国外员工年底按1倍月薪标准发放奖金，根据驻国外办事处年度经营情况

及考核情况确定，如年终奖发放标准与当地招聘人员所在国家的法律规定或行业

通行做法冲突，则当地招聘人员年终奖按相关法律规定或行业通行做法执行。

⒊其他福利待遇

⑴社会保险

外籍员工由公司按照当地法律规定办理社会保险。

国内派驻员工继续在国内缴纳社会保险，员工个人承担部分在个人工资中扣

除，基数按照国内工资级别标准计算。如果办事处所在国家政府法律规定需要办

事处派驻员工办理保险，由驻国外办事处负责按照当地规定办理，员工个人承担

部分在个人工资中扣除。

⑵住房待遇

外籍员工工资中已经包含住房费用，公司不再提供其它住房福利。

国内派驻员工执行不含住房补贴的薪酬标准，住房由公司统一承租，员工按

照实际入住人员分摊水电费。

如公司承租的房屋有空余房间，派驻员工必须入住公司承租的房屋；如公司

承租的房屋无空余房间，派驻员工可以选择自行租房，公司按照包含住房费用的

工资标准发放工资。

国内派驻员工住房公积金继续在国内缴纳，员工个人承担部分在个人工资中

扣除，基数按国内工资级别标准计算。

⑶国内派驻员工不再发放工龄工资，原在国内的工龄工资继续累计，调回

国内后按照累计标准发放。

⑷因工作需要产生的交通补贴和通讯补贴不纳入岗位工资中管理，按照公

司管理规定在办事处费用中列支。

⑸国内派驻员工过节费、生日礼品、服装、劳保等仍按公司现行规定执行。

婚丧病育探望、请休假等假期天数按照现行规定执行。外籍员工按照劳动合同约

定执行。

⑹国内派驻员工病假达1个月以上的，应回国治疗，其他按照公司医疗管

理规定执行。

⑺家属探望期间的待遇

员工家属(配偶、父母及子女)探望期间给予5美元/人·天的零用补贴(补贴

天数不超过30天)，经办事处总经理签字后由驻外财务负责发放。

⑻家属随行

为便于驻国外办事处经理驻外工作开展，办事处经理可携带配偶前往派驻地，

公司一次性报销国外到国内段的往返交通费用，其他费用自理。家属随行待遇与

家属探望待遇不得重复享受。

⒋扣款规定

⑴驻国外办事处国内派驻员工回国出差、国外出差不超过30天的不扣除工

资，超过30天（含）的回国出差、国外出差，从出差之日起按照派驻国外前待

遇标准发放薪酬。

⑵驻外办事处外籍员工请休假期间薪酬的扣发如果当地法律有规定或者劳

动合同中有约定的按照当地法律规定或劳动合同约定执行。没有规定或约定的与

国内派驻员工按照以下标准扣发：

①员工休婚假、探亲假期间按天扣除工资，每天扣除标准为（岗位工资+

绩效工资）/21.75天，如果超过30天（含）则自休假之日起按照派驻国外前待

遇标准及规定扣除婚假应扣款后予以发放。

②年度累计病假在