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某县加强干部队伍建设工作经验交流材料

今年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，围绕打造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍，聚焦深入实施“五大工程”工程，健全能力提升、知事识人、监督管理、正向激励工作体系，多重维度赋能激发干部队伍活力动力，引导广大干部在全面推进乡村振兴实践中练就铁肩膀、扛起硬担当。

一、聚焦系统谋篇，筑牢改革发展根基。坚决贯彻落实新一轮党政领导班子建设规划纲要，牢固树立重担当重实干重实绩的鲜明导向，提拔及进一步使用干部159名，引导广大干部在推动经济社会高质量发展中践初心、拼实干、比业绩。聚焦机构改革等工作需要，开展“全覆盖”干部大调研2次，精准掌握班子运行和干部履职表现。加大年轻干部培养选拔，提拔及进一步使用“90后”干部42人、女干部28人，领导班子结构不断得到优化。紧盯发展需要，强化年轻干部储备，采取人才引进、公开招录等方式，新招录公务员（参公人员）46人、选调生4人，为干部队伍蓄足源头活水。坚持有计划选派多批次年轻干部到乡村振兴、综治维稳、项目建设、巡察工作等急难险重一线，在磨砺锻炼中增强专业能力和实战本领。

二、注重减负鼓劲，激发担当作为活力。厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，建立《定事定责限期办理台账》，整治清理村（社区）组织违规挂牌6大类340余个，村（社区）组织出具证明事项精简到4大类。从发文办会、报表台账入手加强工作梳理和统筹，县委县政府、县两办名义下发文件145份，同比下降13.2%，清理整合各类工作群组163个。严格落实关心关爱干部相关措施，优化调整公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升方案，调动解决夫妻双方均在边远乡镇工作干部29人，认真落实基层干部交通补贴、乡镇津补贴待遇、年休假制度等保障制度。统筹资金1446.84万元为驻村帮扶工作队落实工作经费，发放生活补助和交通通信补助，购买人身意外伤害保险，组织健康体检，持续为干部干事创业“添劲加薪”。

三、突出教育培训，破解本领恐慌困境。坚持构建“菜单式”“供需式”“交流式”能力培养模式，整合县域内教学资源规范化设立20所乡镇党校，配套建立8个县委党校第一批教学科研基地，在20个乡镇和10个县直党（工）委打造30个基层党组织示范点，多角度建强教育阵地。认真落实领导干部上讲台制度，从县级领导干部、行业部门骨干、涉农领域专家人才中选聘兼职教师26名，构建形成专兼结合、覆盖面广的授课师资团队。按照分级负责、分层培训的原则，县级层面举办科级干部、中青年干部、村（社区）干部、驻村帮扶干部、专业技术人才等各类集中培训班16期培训3400余人次，帮助干部重构知识，提高实践能力。发挥网络培训、新媒体平台作用，培训领导干部7500余人次，推动干部教育向“灵活学”转变。

四、强化考核监督，营造风清气正氛围。采取年度考核、平时考核、专项考核相结合的方式，着力考准考实县管领导班子和领导干部工作实绩，加大考核结果运用力度，依据综合考核排名对领导干部评优比例进行调整，对6个乡镇和8个县直单位下调评优比例，8个乡镇和12个县直单位上调评优比例，考核指挥棒作用得到有效发挥。坚持政治监督、选任监督、日常监督相结合，结合党纪学习教育、常态化纵深推进“三抓三促”行动、巡察、审计问题整改、“12380”干部监督举报等，持续做细做实干部监督管理工作。严格落实提醒、函询、诫勉和谈心谈话等制度，不定期派出调研组对重点工作落实进行督导检查，累计召开集体约谈会3次，集体约谈131人，下发工作提醒4份、督办函35份，公开通报310人次，倒逼各级干部守牢底线、担当作为。