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在2024年市直机关思想政治工作专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

为扎实做好公安思想政治工作，**市公安局党委在广泛调研的基础上，充分吸纳传统行之有效的思想政治工作举措，结合新时代公安民警的特点需求，制定出台了《关于进一步加强新形势下全市公安队伍思想政治工作的若干意见》，建立常态化学习教育、谈心谈话、家访联系、思想动态分析报告、风险隐患排查管控、业余文体活动、师徒结对帮扶“七项制度”，多维度、深层次了解掌握民警思想状况，及时排查化解队伍内部风险隐患，着力打造更有凝聚力、战斗力的公安队伍。

一、坚持在常态化学习上用功，提高民警辅警政治担当。一是灵活方式常态学。以各级领导干部为重点落实第一议题制度、中心组学习制度，引领全警强化学习。各单位利用工作例会、上下班前后有效时间，通过每日半小时或每周半天的制度性安排开展集中学习，通过制作小卡片、微视频等方式鼓励民警有效利用零碎时间开展自学，依托各类教育资源广泛开展革命传统教育、爱国主义教育、警示教育，推动学在日常、学在经常。二是结合培训重点学。将党的创新理论学习作为入警训练、晋升训练、专业训练的首课、必修课，分级分类开展政治轮训，确保理论学习全员覆盖、不留死角。三是创新载体深入学。配套出台《关于全市公安机关加强学习型机关建设的实施意见》，创新开设“铸魂育警——专家辅导讲堂”“干而论道——领导干部讲坛”“学思践悟——民警学习课堂”，通过专家辅导学，有效提高民警学习层次和深度，帮助民警加深对创新理论知识的理解把握；通过领导干部分享学习实践成果，在全市推广公安工作成功经验，引导广大民警在学中干、在干中学；通过民警交流分享学习体会和工作得失，相互启发、相互促进，推动学习层层深入。截至目前，全市公安机关累计举办政治轮训班和专题研讨班12期，专家辅导讲堂98期、领导干部讲坛82期、民警学习课堂1.8万余期，引导广大民辅警在深学细悟笃行中强化理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界。

二、坚持在监督管理上用力，确保队伍持续安全稳定。一是建立实行队伍思想状况分析报告制度。每个单位设立思想动态分析员，建立情况直报和动态分析记录机制，常态化跟踪思想变化；每月开展1次思想状况调研摸底，每半年开展1次分析研判，摸清民警思想状况、动态规律、普遍问题，形成队伍思想动态分析报告；各级公安机关党委每年召开1次专题会议，听取队伍思想状况专题汇报，研究公安民警辅警思想政治工作意见措施。二是建立实行队伍风险隐患排查管控制度。对13类问题每半年开展1次覆盖全员的风险隐患排查，将具有风险的民辅警动态列划为高危、危险、关注三个等级的关注对象，逐人建立档案清单，“一人一策”落实帮教管理措施，有效消除风险隐患。三是建立实行谈心谈话制度。坚持做到“三谈”，即全面谈，通过“拉家常”“聊心事”的方式，每年开展1次覆盖全警的谈心谈话，全面掌握民辅警情况；重点谈，对遇到重大困难变故、在重要岗位任职、长时间在外地工作的随时谈、反复谈，及时沟通思想、了解情况，帮助解决困难问题；提醒谈，对思想情绪异常、工作消极懈怠的，随时开展提醒教育谈话，从深层次解决思想问题。四是建立实行家访联系制度。以下访一级层层家访为原则，以上门走访为主要形式，每年至少开展1次覆盖全警的家访活动，对思想认识存在偏差、工作受挫情绪低落、有苗头性倾向性问题、受到纪律处分或组织处理、在外执行任务1个月以上、家庭发生重大变故或生活遇到重大困难等重点人群第一时间上门家访，全面了解民辅警“八小时以外”情况，推动建立激励关爱、监督管理、困难帮扶等多位一体的警属联系机制。截至目前，全市公安机关已累计形成思想动态分析报告1.9万余份，开展谈心谈话11.5万余人次、家访9.4万余人次，确定重点关注对象719人，发现化解苗头性倾向性问题隐患7330余个。

三、坚持在结对帮扶上用情，推动公安事业薪火相传。充分继承和发扬公安机关“师父带徒弟”的优良传统，以“一带一”“一带多”的形式，为新入职或转任到岗不超过3年的民辅警，以及其他有意愿拜师结对的民辅警选配结对师傅，举行师徒结对仪式，通过手把手地帮思想、教业务、传经验、带作风，帮助青年民警熟悉业务、快速成长。同时，通过建立健全档案管理、经验交流、考核评鉴、捆绑激励等工作机制，不断强化师徒帮扶工作常态管理，引导师徒在工作中相互支持帮助，在生活中相互关心爱护，在纪律作风上相互提醒监督。截至目前，全市公安机关累计举办师徒结对仪式2503次，结成师徒对子7726对，在全警形成团结友爱、互相帮助、共同进步的良好氛围。基于公安民警“传帮带”工作模式，全市各地公安机关还持续打造“派出所结对子”升级版。**市公安局**分局**派出所对标先进基层所队，与全国“枫桥式公安派出所”称号单位清明街派出所结成的帮扶对