2024年度应届生画像白皮书-倍智.docx

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2024届

应届生画像白皮书

O

目录

前言02

关键发现05

01

04

应届生画像分析

招聘建议

1.12024届应届生整体画像07

4.1有的放矢,善用人才画像与测评工具

48

1.2大五职业性格画像09

4.2科学看待差异,避免落入误区

49

1.3职业能力倾向画像12

4.3打造高质量招聘团队,完善人才供应链管理

50

1.4职业驱动力画像14

4.4针对性地展示企业优势,打造有吸引力的雇主品牌

51

1.5认知能力画像16

4.5更新与时俱进的管理理念

52

1.6心理健康画像17

02

4.6筛查心理健康,减少入职风险,在职员工定期心理体检

05

53

应届生画像对比:

测评工具简介

企业属性分类

5.1Talent5大五职业性格测评TM

55

2.1行业分类对比——九大行业19

5.2职业能力倾向测评TM

56

2.2企业性质对比——国企vs民企28

5.3iDriver职业驱动力测评TM

56

2.3招聘目的对比管培生vs平均水平33

5.4iLogic职业认知能力测评TM

5.5Menlth职业心理健康测评TM5.6倍智测评服务框架

57

57

58

03

应届生画像对比:

应届生属性分类

3.1学历对比36

3.2性别对比39

3.3海外留学生vs平均水平43

前言

进入2024年,全球性的经济波动、技术革新和产业结构转型升级,给企业经营带来了诸多挑战。面对复杂的经济形势和市场环境,“降本增效”成为企业经营主旋律,招聘工作也更加慎重。与此同时,教育部预计2024届普通高校毕业生规模达到1179万,同比增加了21万。就业人数的增加,带来了更激烈的就业市场竞争。应届生们如果找不到合适的工作,将面临“毕业即失业”。而企业招聘决策失误,则面临着招聘成本上升、人岗不匹配、机会成本增加,甚至企业发展遭遇危机等多方面挑战。

校园招聘面临的困境与挑战

倍智人才研究院结合大型企业招聘甄选服务经验,总结出校园招聘普遍面临的困境与挑战如下:

(1)难以获取匹配组织需要的高质量人才:虽然应届生群体在增加,但由于企业不够了解新生代毕业生的特点和求职关注点,未能针对性地进行雇主品牌宣传及有效甄别,导致人才招聘的成效有限;

(2)应届生拒绝Offer的情况仍普遍存在:虽然应届生的求职机会有所减少,但因为企业实际情况和应届生诉求不匹配,导致应届生拒绝Offer、或入职后“闪离”的情况仍然普遍存在。这种现象一定程度上反映了企业对应届生的个性、动机、价值观等求职因素的了解显著不足;

(3)面试官专业性不足,人才甄选方法单一:很多企业缺乏专业的面试官团队,或过于追求招聘效率,未能充分使用在线测评、情景模拟等科学的人才选拔手段,导致招聘甄选流程粗糙低效;

(4)招聘流程复杂,求职者体验不佳:部分大型企业招聘流程过于复杂冗长,应届生需要参加笔试、在线测评、Al测评以及多轮次的面试,虽然一定程度上保证了甄选的严谨性,但工具的误用滥用情况也随之增加,增大了错判的风险,也影响了应届生的求职体验。

1021

I03

企业招聘甄选技术应用现状

重视数字技术赋能

数字技术的应用场景广泛、功能多样,在校园招聘中,数字技术和人工智能越来越受到青睐。企业招聘甄选技术也呈现出多样化的特点,线上化、数字化、智能化、游戏化、定制化的选择更多,有助于提高招聘效率和质量,提升应聘体验,也有助于宣传雇主品牌。对于校招人才需求量较大的企业,合理使用数字化评估工具,能够有效减少时间、人力和财务成本。

使用大数据构建人才画像,分析匹配者的学校、学历、专业等信息,定位识别、调整纠偏;人工智能助手帮助建立符合要求的

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