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韵达快递规章制度

【篇一：文档韵达快递公司规章制度守则】

韵达快递公司规章制度守则第一章总则为加强公司的规范化管理，

完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据

国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理

制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司

的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”的

思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声

誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极

性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公

司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力

和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文

化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想

新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。公提五、司

鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，出

合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入

和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公

司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，

实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提

倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，

发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、

员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行

为，都要予以追究。第二章招聘制度一、招募公司内部若有空缺

或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招

募。1、公司内部无合适人选时。2、需求量大，内部人

力不足时。3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才

时。

二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是

否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的

素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部

门考核合格后任用。三、录用手续1、员工任用由办公室发

出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验

下列证件资料：、（1）录取通知书。、（2）居民身份

证。、（3）资历、资格证书、上岗证。、（4）一寸相片

三张。，2、填写《人事资料单》它将记录你在“韵达快

递公司”的成长过程。3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、

福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。四、试用为办妥以上

入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主

管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是

否适合这份工作。在此期间，必你的

处理，并予以惩处。4、员工上班时间内，因公务需外出

者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后

方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。5、公

司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，

请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或

相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。6、员工发生

漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应

由部门主管或办公室签名更正。7、迟到、早退、（1）员

工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下

班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间

者应办理请假手续，否则以旷工计算