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教育培训制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

教育培训制度旨在建立和完善公司员工培训管理体系，提高员工的专业技能和综合素质，以满足公司业务发展需求，提升公司整体竞争力。本制度的依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度。

（1）确保员工具备岗位所需的基本技能和知识，提高工作效率。

（2）促进员工个人职业发展，增强员工对公司的认同感和归属感。

（3）提升公司整体人力资源水平，为公司的可持续发展提供人才保障。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是员工培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：

（1）制定公司年度培训计划，并组织实施。