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公共部门人力资源管理

期末复习

一、选择题

1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依托（道德）、（意识形态）、

（风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平）、（正义）。

3、公共部门人力资源管理必需的基本功效是（人力资源规划）、（人力资源获取）、（人力资源

开发）、（人力资源纪律与惩戒）。

4、依照人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（智力）、（技能）、（知识）、（体力）。

5、影响人力资源数量的原因有多个，其重要原因有（人口总量及其变动情况）、（人口的年龄

组成情况）、（劳动力的参加率）。

6、人力资源的质量，指人力资源所具备的（知识和技能的水平）、（智力）、（劳动者的劳动态

度）、（体质）。

7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特性的总体情况，包括劳动者的（人格素质）、（心理功

效素质），它是人力资源质量的心理基础。

8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，能够分为（制度性损耗）、（管理损耗）、（后

续投资损耗）。

9、员工的（培训）、（教育）是最有效的提升劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途

径。

10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯）、（泰勒）、（法约尔）。

11、公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（公益企业）、（公共事业）、（非

政府公共机构）。

12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反应在（在发展的方向上都指向当

代的功劳制）、（在发展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制）、（在

对公务人员的素质要求上，由老式的通才模式向专才模式过渡）、（在人事价值观上由重

视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）。

13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，深入健全

了干部人事管理的（新陈代谢机制）、（竞争择优机制）、（权益保障机制）、（监督约束机

制）。

14、微观的人力群体生态环境详细包括（人力政策法规环境）、（人力管理环境）、（人力市场

环境）、（人力战略环境）。

15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头愈加猛烈，其重要代表

有（罗默的经济增加-收益递增型的增加模式）、（卢卡斯的专业化人力资本积累增加模

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式）、（斯科特的资本投资决定技术进步模式）。

16、人力资本的性质重要体目前（人力资本的生产性）、（人力资本的稀缺性）、（人力资本的

可变性）、（人力资本的功利性）。

17、因为公共部门人力资本产权是一个特殊市场所约，致使其存在着不一样于一般人力资

本产权的更为复杂的特殊性质即（产权交易的非最优性）、（产权收益的递增性）、（产权

的强外部性）、（产权的相对残缺性）。

18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（市场机制）、（契约机制）、（保

障机制）为基础。

19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是

（我们所处的环境怎么样）、（我们的使命和目标是什么）、（我们怎样才能实现目标）、（我

们做得怎样）。

20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（全国性人力资源规划）、（地区性人力资源规

划）、（部门人力资源规划）、（某项任务或详细工作的人力资源规划）。

21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（战略性人力资源规划）、（战术性人力

资源规划）。

22、依照规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（录用规划）、（培训开发规划）、（使用

规划）、（绩效评定与激励规划）。

23、人力资源数量层次规划重要研究的基本问题包括（分析人力资源的需求）、（分析人力资

源供应）、（协调人力资源供需缺口）。

24、用于人力