广水电赴境外工作人员薪酬福利治理实施细则.pdf

广东省水利水电建设有限公司一公司

赴境外工作人员

薪酬福利管理实施细则

第一章总则

第一条为进一步强化薪酬福利的激励职能，有效调动赴境外

工作人员（以下简称外派员工）的积极性，稳定骨干，凝聚人才，

保证海外工作人员的生活质量，结合公司实际，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于公司在境外工作的在册管理人员。

第三条确定薪酬的基本原则

（一）统一标准，规范管理。公司所属各单位、各部门严格执

行境外员工薪酬福利待遇及标准。

（二）总体提高，重点倾斜。在适度提高外派员工收入水平的

基础上，重点向长期在海外一线工作的关键、艰苦岗位骨干人员倾

斜，体现岗位、责任、业绩与收入的相对统一。

（三）关爱员工，以人为本。从实际出发，适应外派员工的工

作、生活特点，维护员工身心健康，提高工作效率。

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第二章工资制度

第四条派驻海外工作员工的薪资收入由国内工资和海外津贴

两部分构成。

收入=国内工资+海外津贴

（一）国内工资

由公司按薪酬管理办法确定的国内工资部分，其发放按公司正

常发放时间和方式发放。

（二）津贴补贴

派驻海外期间，享受海外津贴。津贴补贴按境外项目所聘岗位、

工作地区、工作环境等分别确定。

1.海外津贴计算公式：

个人海外津贴（每天）=地区补贴基数×岗位系数

其中地区补贴基数是根据地区差异所确定的基本生活补贴；岗

位系数是根据项目组中不同岗位所确定的系数；

2.地区补贴基数：

根据工程项目所处区域生活指数的不同，给予不同的生补贴，

具体补贴标准如下：

东南亚（人民币）非洲（人民币）

地区

补贴标准（天）

120200

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3.岗位系数

根据工程项目中不同岗位的工作内容和承担职责的大小，确定

各个岗位的价值系数，作为津贴发放的岗位系数。标准工程项目组

中各个岗位的价值系数如下：

岗位项目经理项目副经理项目总工部门负责人一般员工

岗位系数1.51.21.21.00.8

第五条外派员工实行月薪制。外派员工在派遣出国或结束工

作归国等离开驻在国的，当月工资一律按实际出勤天数计发。

第六条派驻人员的社保、公积金由公司统一在国内按照国内

工资标准参保，派驻地有强制性社会保险要求的按当地规定办理。

商业保险部分，除享受国内员工所享受的补充住院医疗保险、重大

疾病险、意外伤害险外，可根据派驻国家相关规定购买必要的海外

意外伤害险。

第七条派驻人员返回国内工作，从返程之日起不再享受海外津

贴。薪酬待遇按照公司确定的国内薪资与福利标准发放。

第八条外派员工因私回国期间停发境外薪酬待遇。

第三章保险与福利

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第九条外派员工的养老、医疗等各项社会保险和个人企业年

金、住房公积金，仍按国内原所在单位的属地政策执行。

第十条为防范风险，减少损失，由公司根据项目实际情况，

统一为外派员工购买相应的人身意外商业保险。

第十一条外派员工患病、负伤或死亡的，凡在境外建立有关

保险的，按当地有关保险规定执行；凡未在境外建立保险的，按国

内的相关保险政策和有关规定执行。