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薪酬设计方案
薪酬设计方案范文汇总十篇
薪酬设计方案篇1
一、工资待遇执行办法
(一)业务人员执行工资及业务提成制度,月结月清;
(二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行;
(三)业务提成办法:
01,办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提
成;
02,百分比提成的原则:
(01)办公人员提成办法:
A、独立完成谈判的;独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的;
受公司委托独立完成的;以上三种情况下,业务经办人可享受所办业
务的纯利润(扣除电话本成本和税费用)的30%提成;
B、由公司安排或受公司委托完成业务的经办人享受所办业务的纯
利润(扣除电话本成本和税费用)的30%提成;
C、在公司内接单,完成业务的,经办人享受业务金额的10%。;
(02)业务销售的30%提成办法:
A、业务员经办业务时可享受业务提成,其余人员不享受;
B、根据广告单或合同的签字情况,由业务经理统计相关业务量及,
相关业务经办人可享受30%的销售毛利(扣除电话本成本和税费用)
提成;
(03)业务管理的10%提成办法:
A、业务部经理每个月按其部门的整体利润享受10%的利润提成;
B、部门利润指当月部门实现的纯利润,纯利润等于部门毛利润减
去部门费用成本;
(04)提成与每个月基本工资同时汇总、发放。
03,每个月基本信息采编量600条,超出部分按照每条0。2元
核发;
二、人员分工及其职责描述:
(一)部门分工:
01,业务部:负责业务人员的选拔与培养,市场开拓,巩固;
02,办公室:负责建立与巩固各类客户及总部的关系;负责公司
资金的运作;负责公司业务工作宏观管理;负责对公司各部门下达业
务指标、资源分配、资金分配等工作;
(二)岗位职责描述:
01,副总经理兼业务经理:具体负责公司业务的开拓、扩展及管
理工作,协助总经理完成各项业务管理工作,同时负责业务一部的管
理工作,对本部门的周度任务指标负责。负责月度业务任务指标完成
情况检查与考核;
02,总经理助理兼培训部经理:除负责完成公司分配的总经办工
作外,同时负责公司业务部协助管理工作,公司业务队伍素质培训工
作,负责统筹总经理安排的各项工作内容,负责业务管理工作精神的
上传下达,协助总经理完成各部门的工作协调与工作分配;
03,业务员:负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标,建
立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作;
三、绩效考核内容及办法:
01,每周办公室对各部门业务工作信息进行管理,统计。每个月
任务指标等结果由部门负责人进行总结考核,直接计入当月工资及提
成发放;
02,季度绩效考核由办公室负责完成;
03,副总经理,总经理助理,办公室主任直接对总经理负责。
04,连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人,公司有权
撤换或辞退;
05,连续一个月不能完成任务指标的业务员,公司有权调整其工
作岗位或辞退;
四、本办法自20xx年1月6日起执行。
附注:
一、每一份合同从联系业务至合同成功履行完毕,总计按合同金
额的30%给予提成。一个提成人独立完成的,全部给该提成人。多个
提成人共同完成的,各提成人在上述比例内分配。
二、提成支付一般以货币形式,特殊情况可由本公司与提成人另
行约定。提成支付的时间一般为合同款到本公司银行帐户的一周内,
对数量较大的可适当延长。
三、明确公司义务:
01,提成在未转出前的名义所有权为本公司,实际所有权为提成
人,公司为此承担相应的法律责任。
02,对提成的转出,不拖延、不截留、不设限,并提供便利和合
理避税(费)咨询。
03,根据提成人的要求对提成人的有关情况必威体育官网网址,不向未经提成
人同意的其他人员扩散。
04,对提成在未转出前负有保管责任,但遇有法律、法规和制度
所规定的情形除外。
四、确定提成人义务
01,提成领取照章纳税,不有意造成公司承担被政府各部门处罚
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