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薪酬设计方案

薪酬设计方案范文汇总十篇

薪酬设计方案篇1

一、工资待遇执行办法

（一）业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清；

（二）基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行；

（三）业务提成办法：

01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提

成；

02，百分比提成的原则：

（01）办公人员提成办法：

A、独立完成谈判的；独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的；

受公司委托独立完成的；以上三种情况下，业务经办人可享受所办业

务的纯利润（扣除电话本成本和税费用）的30%提成；

B、由公司安排或受公司委托完成业务的经办人享受所办业务的纯

利润（扣除电话本成本和税费用）的30%提成；

C、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的10%。；

（02）业务销售的30%提成办法：

A、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受；

B、根据广告单或合同的签字情况，由业务经理统计相关业务量及，

相关业务经办人可享受30%的销售毛利（扣除电话本成本和税费用）

提成；

（03）业务管理的10%提成办法：

A、业务部经理每个月按其部门的整体利润享受10%的利润提成；

B、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减

去部门费用成本；

（04）提成与每个月基本工资同时汇总、发放。

03，每个月基本信息采编量600条，超出部分按照每条0。2元

核发；

二、人员分工及其职责描述：

（一）部门分工：

01，业务部：负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固；

02，办公室：负责建立与巩固各类客户及总部的关系；负责公司

资金的运作；负责公司业务工作宏观管理；负责对公司各部门下达业

务指标、资源分配、资金分配等工作；

（二）岗位职责描述：

01，副总经理兼业务经理：具体负责公司业务的开拓、扩展及管

理工作，协助总经理完成各项业务管理工作，同时负责业务一部的管

理工作，对本部门的周度任务指标负责。负责月度业务任务指标完成

情况检查与考核；

02，总经理助理兼培训部经理：除负责完成公司分配的总经办工

作外，同时负责公司业务部协助管理工作，公司业务队伍素质培训工

作，负责统筹总经理安排的各项工作内容，负责业务管理工作精神的

上传下达，协助总经理完成各部门的工作协调与工作分配；

03，业务员：负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标，建

立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作；

三、绩效考核内容及办法：

01，每周办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。每个月

任务指标等结果由部门负责人进行总结考核，直接计入当月工资及提

成发放；

02，季度绩效考核由办公室负责完成；

03，副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。

04，连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人，公司有权

撤换或辞退；

05，连续一个月不能完成任务指标的业务员，公司有权调整其工

作岗位或辞退；

四、本办法自20xx年1月6日起执行。

附注：

一、每一份合同从联系业务至合同成功履行完毕，总计按合同金

额的30%给予提成。一个提成人独立完成的，全部给该提成人。多个

提成人共同完成的，各提成人在上述比例内分配。

二、提成支付一般以货币形式，特殊情况可由本公司与提成人另

行约定。提成支付的时间一般为合同款到本公司银行帐户的一周内，

对数量较大的可适当延长。

三、明确公司义务：

01，提成在未转出前的名义所有权为本公司，实际所有权为提成

人，公司为此承担相应的法律责任。

02，对提成的转出，不拖延、不截留、不设限，并提供便利和合

理避税（费）咨询。

03，根据提成人的要求对提成人的有关情况必威体育官网网址，不向未经提成

人同意的其他人员扩散。

04，对提成在未转出前负有保管责任，但遇有法律、法规和制度

所规定的情形除外。

四、确定提成人义务

01，提成领取照章纳税，不有意造成公司承担被政府各部门处罚