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社区在2024年街道新业态、新就业群体党建工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**社区坚持党建赋能，充分挖掘地域资源优势，创新打造全市首家“小哥驿站”，开展特色志愿服务，推动新就业群体融入城市基层治理，实现城市社区与新就业群体双向服务、双向奔赴。

凝“新”聚力强基础，夯实组织堡垒。在区委社会工作部的指导下，社区党委着眼新就业群体党建联建，凝聚网约配送员、快递员等新就业群体力量，推动新就业群体健康有序发展。一是建立动态台账。综合外卖平台、快递站点、货运公司及其从业人员分布情况，深入开展新就业群体“集中排查+主动报备+行业介绍”专项行动，按照行业类型、经营状况、从业人数以及党员人数等逐项建立信息台账，做到底数清、信息准、情况明。同时，按照“一人一档”的原则，对辖区内45名快递员、外卖员建立“小哥”档案，动态更新、规范管理，为基层治理注入新生力量。二是强化组织引领。社区党委主动对接“三通一达”，顺丰速运、邮政快递等快递物流企业和快递网点，吸纳社区网格员和快递物流企业中的4名党员，成立了**社区新就业群体功能型党支部，由社区党委委员担任党支部书记，同步启动新就业群体“红细胞”培育计划，注重发现和培养符合党员发展条件要求的新就业群体从业人员，建强组织体系，汇集红“新”力量。三是注重素能提升。采取“线上+线下”培育方式，为新就业群体蓄能充电，提升职业素养。组织开展专题报告会学习贯彻党的二十大精神；运用“学习强国”“三晋先锋”等平台，对新就业群体进行线上教育，激发学习热情；积极引导新就业群体党员参加“三会一课”、主题党日等组织生活，切实加强教育管理和思想引领；在社区党群服务中心建立“共享自习室”，提前备好学习课件、学习资料，由党员进行专门辅导，推动新就业群体利用休息间隙在共享自习室汲取精神养分。

尽“新”竭力解难题，建强服务港湾。紧扣新就业群体现实需求，密切关注其生活状况和权益保障，多措并举为新就业群体排忧解难，让他们融入城市“生活圈”，感受“如家”温暖。一是打造一站式“小哥驿站”。针对快递物流、网约配送、网约出行等新就业群体“吃饭难、喝水难、休息难、入厕难”的问题，依托辖区内党群服务中心资源优势和便利条件，打造新就业群体“小哥驿站”，免费提供避暑取暖、歇脚充电、饮水避雨、餐食加热等11项基础服务，让他们冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚。二是提供暖心式特色服务。围绕新就业群体关注的就业形势、健康安全等问题，积极统筹群团力量，链接社会资源，为“小哥”开展政策咨询、健康咨询、技能提升等多项特色服务，织密暖心服务网。针对新就业群体人员工作强度大、身体容易出现疲劳和损伤等情况，社区专门组织卫生服务站开展4次义诊活动，为26名快递“小哥”进行健康义诊。社区连续三年开展“清凉夏日暖新行动”，免费为新就业群体发放包括水杯、雨衣、电风扇、防暑药品等“夏日暖新包”60余份。2024年社区联合**区总工会开展两期“夏送凉茶”公益爱心活动，免费为新就业群体发放凉茶。三是满足心愿式个性需求。建立诉求反馈机制，针对9名新就业群体子女暑假无人照看的现实需求，**社区积极协调包联单位忻州三中派出6名党员骨干教师，帮助“小哥”志愿者子女进行暑期学习辅导，切实增强新就业群体在**社区的归属感。

同“新”协力办实事，赋能基层治理。充分发挥新就业群体走街串巷、熟悉楼宇的独特优势，积极引导新就业群体在社区治理、平安建设、文明创建等方面发挥移动探头、流动岗哨作用，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”。一是沉浸式参与基层治理。针对新就业群体数量多、流动性高、活动面广等特点，将辖区内快递“小哥”吸纳为兼职网格辅助员，常态化开展“隐患随手拍”。在快递配送过程中，将辖区内发现的社情民意、矛盾线索、突发问题、环境卫生整治等方面的信息及时反馈社区，有效延伸了社区信息收集触角。2023年，快递小哥共发现并上报问题32条，2024年至今共发现并上报问题28条，社区对发现的问题第一时间进行派单处置、整改清零。二是多元化开展志愿服务。社区成立“小哥”志愿服务队，围绕居民实际需求，制定新就业群体志愿服务清单，设置爱心公益、平安建设、文明城市创建、独居老人“窗帘行动”、特殊人群“守护行动”等12项特色志愿服务项目，擦亮新就业群体特色服务品牌。特别是“小哥”志愿者每日在进入小区送货时，根据社区提供的独居老人居住分布图，查看独居老人家中窗帘是否拉开，如有异常，通过微信群及时通知社区，由社区网格员联系家属子女了解情况，登门查看老人生活状况，得到群众一致好评。“小哥”志愿服务队共开展社区派单志愿服务25次，发放宣传资料1500余份，服务居民400余人，顺手为孤寡老人、残疾人买菜买药、送衣送水等20余次。三是积分制管理激发