工资计算方法总结.pdfVIP

关于工资计算的法规依据

中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作

时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令

第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即

折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、

小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

第一条，对于仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日

薪和时薪。

其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实

际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的。那么比较头疼

的就是有异常情况的了。

举个栗子

入离职薪资，请假的计算

大家都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实际计薪天数都是整

数，不可能是小数。那么计算时，是数出勤天数，还是扣减缺勤天数，就势必会

导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。

比如，员工2016年12月19日入职，薪资10000，假设入职之后不请假。

那么出勤天数为10天，缺勤天数12天。12月共计22个计薪日（出勤日，本

月无法定带薪假期），满勤计薪天数为21.75天。

当月工资：

正算法：10000/21.75*10=4597.70

反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76

此种情况，正算法结果大于反算法结果。

在这里，正算法，反算法哪个对员工，或者说，对企业更有利，主要就是比

较当月计薪天数和21.75的大小。如果当月计薪天数大于21.75，那么正算法会

对员工更有利，但会出现极端的情况，比如当月计薪天数23天，员工是当月第

二个工作日入职，那么当月薪资=月薪/21.75*22，反正还要多月当月工资。同

样，反算法，如果员工最后一天入职，当月薪资=月薪/21.75（21.75-22），员

工还要倒找工资，显然是不可能的。

所以实际操作中，一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有

明确的法律规定，所以公司一般统一规定，所有员工一视同仁。比如计薪天数＜

11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。

有一种看似规避了这个不一致的算法

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

3、月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）

4、出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

拿正算法举例

工资=

月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

月薪/21.75*月计薪天数*21.75/当月应计薪天数

月薪*月计薪天数/当月应计薪天数

用数学方法约分后，即可发现，这是按照当月实际计薪天数的计薪方式，并

不是21.75的计薪方式，21.75在其中，并没有任何作用。核心问题在于，对“2

0.83”与“21.75”没有正确理解。

“20.83”是月制度工作日，即：每个月的平均上班时间为20.83天。

“21.75”是月计薪日，是把一年中的11天法定节假日平摊到12个月中，

【即11÷12≈0.92天，20