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摘要
经济全球化浪潮下，企业人才队伍建设与企业员工激励机制的优化关乎企业竞争优势的保持与核心竞争能力的提升。科学的员工激励机制能够充分调动企业员工积极性与创造性，保证员工主观能动性的最大限度发挥，高效完成企业的任务与目标，进而提升企业绩效。京东作为互联网巨头公司，受到传统人力资源管理模式的影响，在其发展壮大过程中，原有员工激励机制体系已不能满足当前企业创新发展需求，面临着员工激励机制僵化、员工激励体系不完善的问题。京东要想留住人才、引进人才，充分发挥员工的积极性、创造性，建立科学合理的员工激励体系至关重要。
本文主要研究京东员工激励问题，开始对本文的研究背景等进行了介绍和说明，再根
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