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铁路客运××段××年度职工培训计划（五篇范文）

第一篇：铁路客运××段××年度职工培训计划

铁路客运××段××年度职工培训计划

铁路跨越式发展离不开高素质的职工队伍加强教育培训，是铁路

企业生存和发展的基石，为适应铁路跨越式发展的前瞻性要求职工教

育工作必须主动服务和适应铁道部运输安全生产的需要，切实把教培

重心放到素质教育上来，凸现以人为本的企业理念以科学发展观为指

导把职工队伍的整体素质提高到一个新的水平。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实铁道部《关于进

一步加强铁路职业教育工作的决定》和集团公司职教工作会议精神，

紧密围绕铁路运输安全生产的中心任务，以“标准化教育培训中心”

的建设为载体，创新进取，攻坚职业技能的培训，努力开创职教工作

的新局面。

二、方针目标

坚持“主动服务、主动适应”的运输生产方针，深化安全管理基

础工作，加强岗位达标培训，参加集团公司组织的各工种职业技能鉴

定，持续开展运输生产岗位的群众性“大学习、大练兵、大比武”活

动，努力建设一支业务技术精良、应急处理能力能适应运输安全生产

要求的职工队伍。

⒊加强素质达标，组织列车员、餐车长、服务员、行李员参加职

业技能鉴定的考前培训

今年参加职业技能鉴定的工种主要是列车员（中级），共人。鉴

定前的培训工作安教科除按年度培训计划完成外，各车队要加强对参

加鉴定的人员鉴定前的日常培训，培训情况在三级教育台帐中进行登

记，培训任务完成情况作为职工培训季度评比考核的重要依据。

⒋抓好在职和预备列车长的培训工作

（）加强列车长的日常培训。列车长综合素质的提高是教育培训

工作的重中之重，它直接影响铁路企业的形象，因此加强对在职列车

长的培训是客运段职工教育培训工作的重点。今年将组织全段在职列

车长的岗位封闭式培训，特聘请集团公司客运现场经验丰富的有关领

导进行授课，提高列车长综合素质及现代化管理水平。

培训内容：应急处理、作业标准、计划运输、军运知识、班组现

代化管理知识、客运规章、客运心理服务以及形势教育等。

（）抓好预备列车长的选拔培训工作。随着机制改革和列车长竞

争上岗的深入，加快了列车长岗位变更频率，通过公开、公正、公平

竞争、择优上岗的预备列车长除参加段举办的预备列车长培训班外，

还要参加铁道部或集团公司组织的规范化岗位培训班，获得列车长岗

位资格证书，持证上岗。

（）组织列车长季度考试。每季度组织一次列车长全员考试，考

试内容以每月列车长季度业务复习范围为主。考试成绩纳入段对列车

长奖励、考核的有关管理规定。

⒌开展运输生产岗位的群众性“大学习、大练兵、大比武”活动

各车班根据岗位工种的技能标准及客运各题库内容，四、五、六

月分在全段开展岗位练兵、大比武活动，要求全员参与，车队、车间

在班组岗位练兵的基础上，组织开展车队（间）的岗位技能比武活动，

并选拔优秀选手参加集团公司组织的岗位技能大比武。今年大比武活

动设立个人全能奖、单项奖、团体奖、组织奖，活动经费和奖励经费

由段练兵比武活动的领导小组统一安排，参赛人员包括列车长、列车

员、行李员、广播员、厨师、餐车长。

团体对抗赛在各车队个乘务工种中进行，团体成绩包括个人全能

成绩（占总成绩的）及综合业务知识抢答赛成绩（占总成绩的）两项，

各车队组织列车长、列车员、行李员、广播员各人（计名）组队参加

业务知识竞赛。

旅行服务中心设专场，由旅行服务中心具体组织实施，安教科配

合。

⒍坚持季度业务抽考，以考促学，加强各工种岗位技能达标

季度抽考的内容由安教科每季初下发的业务复习范围为准，各车

队（间）根据业务复习范围，组织车班学习，确保学习时间（各车班

日常业务学习时间不得少于小时），保证学习质量。生产运输任务繁

忙时，将进行随机抽考，也可由车队自行组织抽考，并将抽考情况记

录在三级教育台帐中，季度抽考（随机抽考）情况纳入职教季度考核

评比范围内。今年业务抽考的对象主要是生产骨干，包括列车长、安

全员、广播员、行李员、厨师、餐车长。

⒎抓好各类人员送外培训工作

安教科从本段的培训需求出发，根据集团公司要求做好各类委外

培训人员的选送，特别是特殊工种人员的取证、换证、复审工作。凡

持有《铁路专业技术人员继续教育证书》（包括工程系列、政工系列、

财会经济系列）或《铁路工人培训考核手册》的各类人员参加各