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面试薪资问题谈判方案

在找工作时，面试薪资问题是一个不可避免也十分重要的环节。谈判结果对自己未来的职业发展和生活质量都有着深刻的影响，因此在谈判中需要充分地了解自己和市场的薪资水平，制定合理的谈判方案。

确定自己的底线

在开始面试准备时，先要确定自己的底线。底线是指自己在某个公司工作时所需的最低薪资，也是最低的谈判红线。确定底线要考虑到个人的实际情况，而不因为公司或同事的诱导而轻易放弃。

了解市场薪资水平

在制定谈判方案时，了解市场薪资水平是非常重要的。可以通过招聘网站、行业协会、社交网站等渠道来获取行业同岗位薪资水平信息。同时，通过与同行业的同事、朋友、前辈等人沟通，了解职位所在城市的薪资竞争情况。

理性面对自身条件

在谈判时，还需要理性地面对自己的条件。根据自己的工作经验、技能储备、教育背景等情况，判断自己目前在市场上的竞争力。如果自己竞争力较弱，那么在谈判时需要更加谨慎，在可能的同时留有谈判空间。

制定谈判方案

在制定谈判方案时，主要有以下几个方面的考虑：

面试表现

在面试中表现好会让雇主看到自己的价值，从而在薪资谈判中给予更高的offer。因此，在面试过程中，需要表现真实的自己，同时准确回答面试官的问题。

工作经验及技能

在谈判时，需要根据自己的工作经验及技能来决定要求的薪资。对于同样的工作经验，熟练掌握多个领域的技能者会比只会一个领域的技能者更有优势。

行业同岗位薪资水平

通过了解行业同岗位的薪资水平，可以制定自己的期望薪资范围。期望薪资范围要设定在市场薪资水平之上，但要考虑到自己的竞争力，不能过高。

职位所在地薪资水平

不同城市的薪资水平也不一样，因此需要据此设定自己的期望薪资。如果是大城市、发达城市，相对薪资水平也会高，相反的在发展较为滞后或小城市的薪资水平会较低。

其它福利待遇

在谈判中，除了薪资以外，还可以考虑其它福利待遇，例如带薪年假、节假日福利、加班补贴、缴纳社保等等。可以在薪资较低的情况下，争取更多的福利待遇。

寻求中介帮助

如果自己对市场薪资水平所知不多，或者自己缺乏谈判经验，可以考虑寻求中介的帮助来进行谈判。职业中介机构可以帮助求职者了解市场情况，同时还能协助谈判，以确保自己得到合理的薪资。

总之，在面试薪资问题谈判时，需要深入了解自己和市场的情况，理性地面对自己的条件，同时也需要积极寻求中介的帮助。只有这样，才能制定出合理的谈判方案，争取到自己期待的薪资和福利待遇。