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部门工作失职检讨书(通用5篇)

部门工作失职检讨书(通用5篇)

我们在犯错后，避免再次犯错，我们要通过写检讨书来进行自我反省，

在写检讨书的时候要注意用语诚恳。什么样的检讨书才是好的检讨书呢？以下是

小编精心整理的部门工作失职检讨书，仅供参考，大家一起来看看吧。

部门工作失职检讨书1

尊敬的单位领导：

您好！

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我

为自己在工作的失误的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导、同

事做出深刻检讨：

子曰：“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。知者不

失人，亦不失言”在3月8日公司安排我在处理公司人事解聘方面的交流中的却

造成了失误，只顾自己当时的主观想法与该解聘人员交流，只顾自己用感性的思

维去处理问题，没有顾忌公司的形象损失。

为此，我极度不安、自责，自己作为公司的一名行政岗位人员，没有严

格的按照公司的中心指导思想去做；因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的

耻辱，更为重要的是我感到对不起公司对我的信任，愧对公司的关心。

在今后的工作中，我一定会严于律己，按照的公司的章程和制度办事，

同时，要诚心的谢谢公司，如果不是公司总及时发现，并要求自己深刻反省，而

放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象今后会发

生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，

感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。

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此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样

用感性去处理问题，不注重自己对公司形象的影响，那怎么能及时把工作落实好。

做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，随心所欲

的去做工作，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的

后果是严重的。

总之，我的行为给公司带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情

非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，

一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，

人师难求”，我真心感谢的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得

到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

部门工作失职检讨书2

尊敬的各级领导：

您好！

首先由于人事部的工作执行力不够的原因，没有把工作做好出现了不应

该的工作失误！这件事由于人事部工作的马虎大意，未能做好人事部的本职工作，

尽到人事部应尽的职责，未对公司各部门员工进行人员检查，核实工作。事后经

领导检查后才发现犯了错但为时已晚！

经过领导的批评后发现，造成此次事件的主要原因，主要是人事部执行

力不强。通过这件事，我们感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期

以来对工作放松要求，工作执行力不强的必然结果。人事部作为公司制度的执行

部门，应该严以律已，对自己严格要求！增强自身的`职业态度，避免在工作上

的随意性。然而，自己却不能好好的约束自己，我们对公司的制度没有很好的贯

彻执行，也没有把自己的工作更加做好。

在我们自己的工作态度中，仍就存在着执行方面的一些问题。现在，我

们深深感到，这是一个非常不好的现象，如果继续放任自己继续放纵和发展，那

么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这

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件事，我们感觉到自己的不足，所以，在此，人事部全体员工在向领导做出检讨

的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

人事部谨向公司领导做出深刻检讨，并保证：

1、在这件事中，我们感到自己在工作执行力方面仍就非常欠缺。加强自

己的工作责任心和工作态度。认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，

以优异工作成绩来弥补我人事部的过错。现在人事部对公司的管理规定制度学习

和执行不好，以后认真学习并执行公司的管理规定制度，争做公司的优秀部门。

2、以后工作中认