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知识产权纠纷处理制度
第一章总则
为维护企业的知识产权，保护企业的创新成绩和商业利益，规范解决知识产权纠纷的程序和原则，订立本《知识产权纠纷处理制度》（以下简称“制度”）。
第二章纠纷处理的原则
保护原则：本制度的核心原则是保护公司的知识产权，维护公司的法定权益。
公正原则：处理知识产权纠纷要以公平、公正、公开的原则进行，敬重各方的合法权益。
协商原则：对于简单的知识产权纠纷，应首先通过协商和谈判解决，实现互利互惠的合作。
法律原则：法律法规是处理知识产权纠纷的基础，要依法进行处理，并严格遵守相关法律法规的要求。
第三章纠纷处理的程序
内部沟通阶段
当发现可能存在知识产权纠纷时，相关员工应立刻向所在部门负责人报告，并供应认真情况和证据。
部门负责人应立刻成立特地小组，负责调审核实纠纷情况，并尽快向上级主管汇报。
上级主管将纠纷情况上报给公司知识产权部门，并帮助处理。
协商解决阶段
知识产权部门收到上级主管提交的纠纷情况后，将组织相关方进行协商谈判。
协商过程中，知识产权部门将依法维护公司的权益，并与对方寻求相互谅解和合作。
法律程序阶段
假如在协商解决阶段无法达成全都，或对方明显侵害了公司的知识产权，知识产权部门可依法启动法律程序。
知识产权部门将委托专业律师团队代表公司提起诉讼或进行仲裁，维护公司的权益。
纠纷解决阶段
在法律程序阶段，如被判定侵权，对方应立刻停止侵权行为，并承当相应的赔偿责任。
对于公司所侵权的情况，公司应认真整改，保证不再发生相同的侵权行为，并赔偿侵权方的损失。
第四章纠纷处理的具体规定
必威体育官网网址责任：对于涉及到知识产权的纠纷处理，涉及人员应严格遵守必威体育官网网址的原则，不得泄露相关信息。
证据保全：对于涉及到知识产权纠纷的情况，相关部门应及时保全相关证据，确保证据完整、真实、可靠。
知识产权的登记和保护：公司应及时对紧要的知识产权进行登记，确保在纠纷处理中的自动权。
信息共享和学习：公司应建立知识产权保护的信息共享平台，加强知识产权保护意识的宣传和培训，提高员工的法律意识和技能。
监督和评估：公司应定期对知识产权纠纷处理制度进行评估和改进，确保制度的有效性和完善性。
第五章附则
本制度由公司知识产权部门负责解释和监督实施。
本制度自公布之日起生效，并适用于公司内全部涉及知识产权纠纷的情况。
对于本制度未能涵盖的特殊情况，由公司知识产权部门依据实际情况进行处理，并进行书面报告。
本制度经董事会审议通过，并自公布之日起生效。
企业管理负责人：___________
日期：____________
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