成本核算会计之要素费用分配的核算.ppt

一、工资费用的核算1.工资总额的构成工资总额的组成奖金计件工资津贴和补贴加班加点工资计时工资特殊情况下支付的工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资(3)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）(4)运动员体育津贴1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资2.按工作任务包干方法支付给个人的工资3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资计件工资:指对已做作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬生产奖劳动竞赛奖节约奖节约奖机关、事业单位的奖励工资其他奖金津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。2.工资核算的原始记录考勤记录产量与工时记录其他记录工资核算的原始记录3.工资费用的计算月薪制计时工资日薪制在月薪制下，计时工资的计算公式如下:应付月计时工资＝月标准工资－缺勤天数x日工资率－病假天数x日工资率x扣款率或:应付月计时工资＝实际出勤天数x日工资率＋病假天数x日工资率x（1-扣款率）注意式中的日工资率可简单按每月30天计算，也可按全年扣除法定节假日后的月平均天数计算，目前在我国约为20.91天（365天扣除104个双休日和10个法定节假日，再除以12而得）。按30天计算日工资率时，出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的节假日照扣工资。按20.91天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。在日薪制下，计时工资的计算公式如下:应付月计时工资＝出勤天数x日工资率PA:上式中的日工资率的计算与在月薪制下的计算方法相同个人计件工资计件工资集体计件工资个人计件工资的计算注意，完成的产量中如果有废品，若是料废造成的，即材料本身质量原因造成的，应照常付工资；若是工废，即工人本人过失造成的，不但不能付工资，而且还会向过失人索取赔偿。产品的计件单价还可按下列公式计算：计件单价＝工时定额x小时工资率集体计件工资与个人计件工资的计算方法相同。不同之处是：集体计件工资还要在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。通常可按每人的工资标准和工作日数（或工时数）的乘积作为标准进行分配。.集体计件工资的计算4.工资费用的结算与分配工资结算单工资结算汇总表工资结算工资费用的分配借：基本生产成本——甲产品——乙产品制造费用——基本生产车间辅助生产成本——机修车间——运输车间管理费用营业费用应付福利费贷：应付职工薪酬借：基本生产成本——甲产品——乙产品制造费用——基本生产车间辅助生产成本——机修车间——运输车间管理费用营业费用贷：应付职工薪酬福利费用的分配折旧、利息、税金和其他费用的核算4.3.2.1.其他费用的核算税金的核算利息费用的核算折旧费用的核算AddyourcompanysloganLOGOAddyourcompanysloganLOGOAddyourcompanysloganLOGOAddyourcompanysloganLOGOAddyourcompanysloganLOGOAddyourcompanysloganLOGOAddyourcompanysloganLOGOAddyourcompanyslo