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女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)

单项选择题〔共50题〕

1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女〔〕，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、平衡就业

C、政治平等D、时机均等

答案：A

2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以()为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历

答案：A

3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工〔〕的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假

C、结婚、生育D、晋职、晋级

答案：C

4、《人口与方案生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育〔〕子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个

答案：B

5、《人口与方案生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得〔〕的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书

C、减免子女学费D、发放方案生育津贴

答案：A

6、《女职工劳动保护特别规定》自〔〕年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2023B、2023C、2023D、2023

答案：C

7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是〔〕。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：D

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即〔〕的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

9、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔〕告知女职工。

A、口头B、书面C、D、微信

答案：B

10、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、〔〕。

A、减少晋职时机B、增加劳动量

C、减少培训时机D、与其解除劳动或者聘用合同

答案：D

11、根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。〔〕

A、企业消费经营发生严重困难

B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：C

12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚恳求的，不在此限。

A、一年，一年B、六个月，一年

C、一年，六个月D、六个月，六个月

答案：C

13、根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予〔〕天的休假。

A、1B、1至2C、2D、2至3

答案：B

14、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据〔〕，予以减轻劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明

C、工会证明D、女职工身体状况

答案：B

15、根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕〔〕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月

答案：C

16、根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入〔〕。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间

答案：D

17、根据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满〔〕个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、4B、6C、7D、8

答案：C

18、根据《