2024年高级经济师人力资源考试真题及参考答案.docx

高级经济师（人力资源）考试真題及参照答案

第一部分单项选择題（共10道題，每道題2分，共20分。）

1、胜任素质模型不适合应用于（）

A、晋升选拔B、培训开发C、甄选面试D、职位分析

答案：D

解析：胜任素质是与组织的工作情境有关的，同步与一种人的高水平工作绩效联络在一起，而职位分析是协助组织确定某个职位需要承担的合理工作职责和任务以及具有哪些条件的人适合承担这一职位。

2、团体13人构成，从事的工作相辅相成还各自承担本来的工作，团体类型是（）

A、自我管理B、虚拟C、跨职能D、问題处理

答案：C

解析：跨职能类型附和矩阵组织形式，短阵组织形式的特点為同属于两个部门有两个领导，既在团体或项目中承担对应工作，又属于本来的职能部门。

3、人格讲究時效，保持一定情感距离，做事為达目的不择手段属于（）

A、自恋B、情绪C、馬基雅维利D、精神病

答案：C

解析：馬基雅维利是意大利政治家和历史学家，以主张為达目的可以不择手段而著称于世，馬基雅维利主义也因之成為权术和谋略的代名詞。

4、企业招网站设计员，设计网页，测试措施属于（）

A、工作样本测试B、评价中心技术C、知识测试D、心理测试

答案：A

解析：工作样本测试就是在一种对实际工作的一部分或所有进行模拟的环境中，让求职者实地完毕某些详细的工作任务的一种测试措施。其最大的测试長处是测试内容与实际工作的有关度非常高。

5、下列哪个不属于竞业限制人员（）

A、董事長B、关键技术人员C、会计五年D、董事会秘书

答案：A

解析：竞业限制人员包括企业的高级管理人员、高级技术人员以及负有必威体育官网网址义务的人员。董事長属于企业的法定代表人，不属高管层。

6、劳动力参与率的說法对的的是（）

A、对一种国家来讲，劳动力参与率越高越好

B、其他条件一定期，女性相对工资率上升有助于女性劳动力参与率上升

C、劳动力参与率是指就业人口在劳动力年龄内人口所占比例

D、养老金福利水平提高使退休人员劳动力参与率上升

答案：B

解析：劳动力参与率是指就业人口与失业人口之和在一种国家或地区16岁以上人口中所占的比例。劳动力参与率与工资率成正有关关系。

7、情感一般包括（）两部分

A、情绪和感受B、心境和感情C、情绪和心境D、情绪和感情

答案：D

解析：情绪包括心境、激情和应激。感情包括情感和情绪。

8、企业与劳动者建立劳动关系的情形是（）

A、企业发送录取信B、员工根据领导安排，开始入职培训

C、劳动者同意录取信条件D、企业对求职者进行面试

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动协议法》第七条规定：“用人单位自用工之曰起既与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。也就是說《劳动协议法》从实际用工之曰起开始对劳资双方进行调整，而候选人表达接受录取但实际用工之前，双方之间并非《劳动协议法》的调整，而是受《协议法》的规范。接受入职培训相称于实际用工的开始，双方因此建立了劳动关系。

9、上市企业可以采用的長期鼓励措施（）

A、收益分享计划B、股票期权C、利润分享计划D、一次性奖金

答案：B

解析：長期绩效鼓励计划包括現股计划、期股计划及期权计划。收益分享计划和成功分享计划属于团体奖励计划。一次性奖金属于短期奖励计划。

10、核定社保缴费基数，应参照（）

A、城镇非私营单位就业人员平均工资

B、城镇私营单位就业人员平均工资

C、城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资两者平均数

D、城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资两者加权平均数

答案：D

解析：就业人员平均工资计算口径為城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资两者加权平均数。

第二部分案例題（共6道題）

（一）至微软失去行业垄断地位。改革?,?他首先基于移动互联网与大数据发展趋势?,?制定了移动為先和云為先战略?;?另一方面?,?还重塑了组织文化，全知全能员工转变為强调学习成長??,最终取消强制分级排名绩效考核体系?,?重新建立了以增进合作、协助成長、奖励价值為目的的绩效体系。通过几年時间微软超越google?,?位列第三。

1、微软是怎样进行组织变革的？

参照答案：

答案一：

1、组织变革的程序包括如下四个环节：

①确定问題；

②组织诊断；

③实行变革；

④变革效果评估。

微软的首席执行官通过对组织存在问題的分析，通过确定问題和诊断，从两个方面进行变革：

①业务层面的变革

从组织战略转型开始，微软的Windows系统曾经作為微软企业的关键引擎，是企业营收的最主线模式，但