2024年高级育婴师理论练习题集.doc

职业道德、家庭美德、社会公德是三个不一样的生活领域，具有不一样的道德原则。

职业道德是指从事一定职业劳动的人們，在長期的职业活动中形成的行為规范。

职业道德对企业起到增强企业凝聚力的作用。

职业道德通过协调员工之间的关系，起着增强企业凝聚力的作用。

职业道德对企业起到增强竞争力的作用。

职业道德是一种强制性的约束机制。

职业道德是人的事业成功的重要保证。

职业道德活动中，对客人做到用尊称不用忌語是符合語言规范的详细规定。

交往范围不是制定职业道德的根据。

市场经济条件下，职业道德最终将对企业起到提高竞争力的作用。

在市场经济条件下，职业道德具有增进人們行為规范化的社会功能。

在市场经济条件下，增进员工行為的规范化是职业道德功能的重要体現。

市场经济条件下通过诚实合法劳动实現利益最大化不违反职业道德规范中有关诚实守信的规定。

对的论述职业道德与人的事业的关系的选项是职业道德是人获得成功的重要条件。

下列选项中属于职业道德范围的是人們的内在信念。

下列事项中属于办事公道的是原则至上，不顾个人得失。

下列选项中没有对的表述职业道德范围特点的是遵照上的随意性。

职业纪律是从事这一职业的员工应当共同遵纪的行為准则，它包括的内容有外事纪律。

职业纪律是企业的行為规范，企业纪律具有明确的规定性。

企业生产经营活动中，规定员工遵纪遵法是由经济活动决定的。

在企业的经营活动中，下列选项中的规范行為是职业道德功能的体現。

企业文化的功能不包括娱乐功能。

爱岗敬业作為职业道德的重要内容，是指员工强化职业责任。

爱岗敬业的详细规定是提高职业技能。

看待职业和岗位，一职定终身，不改行并不是爱岗敬业所规定的。

重视环境效益是企业诚实守信的内在规定。

办事公道是指从业人员在进行职业活动時要做到公私分开实事求是。

在企业的活动中同工同酬，取消员工间的一切差异不符合平等尊重的规定。

下列有关勤快节俭的论述中，对的的选择是节俭是企业持续发展的必要条件。

企业生产经营活动中，增进员工之间平等尊重的措施是加强交流、平等对话。

有关“创新”的论述对的的是创新是企业进步的灵魂。

企业创新规定员工努力做到大胆试、大胆闯、勇于提出新问題。

个人修养的关键是道德修养。

职业集中体現着社会关系中的责、权、利三大要素。

為人民服务是社会主义职业道德的关键。

社会主义职业道德要体現集体主义的原则。

职业有稳定性和经济性，这是其基本特性。

公民的基本权利、母婴保健法、未成年人保护法、小朋友权利公约等是育婴行业的从业人员必须理解的有关法律、法规。

法制性、资金来源多样性、保障性是社会保险的特点。

不一样步期的社会劳动力供求状况以及社会经济、政治状况是决定劳动就业方针的根据。

0—3岁育婴职业原则化、规范化管理的根据是《育婴员国家职业原则》。

我国第一种把育婴职业原则化、规范化管理的根据是《育婴员国家职业原则》重要针对0—3岁。

《育婴师》职业原则是从事0—3岁婴幼儿照顾、护理和教育人员，辅助家長科学育儿的职业进行原则化、规范化管理的根据。

育婴职业工作内容模块有生活料理、平常生活保健与护理、教育。

育婴职业工作内容有生活照顾、平常生活保健与护理、教育三个模块。

对育婴员、育婴师和婴儿的家長（看护）进行培训指导是高级育婴师的职责范围。

目前从事育婴职业的人员存在基础和文化水平不一样这种状况。

目前从事育婴师职业人员有专业知识参差不齐。

提高育婴师队伍素质和工作质量的基础和前提是加强对育婴师（员）的培训指导与评估。

根据不一样培训对象的時间需求，培训划分為長期培训、短期培训和不定期培训。

职前培训、在职培训和转岗培训是职业培训的重要分类。

培训模式以集中培训、专題讲座、个别指导、学习交流等。

有上課用的教室，也有实习操作场所才能作為开展培训教学的地点。

职业训练必须通过学校才能完毕是对职业培训的不对的的描述。

育婴职业是以育婴员、育婴师和高级育婴师三个等级划分的。

高级育婴师有对育婴员、育婴师的工作进行培训、指导和评估的重要职责。

掌握育婴员、育婴师的工作内容和技能规定是对高级育婴师做好指导、培训和评估的基础和前提。

可以识别脱水是高级育婴师在生活照顾方面应比育婴员（师）更多掌握的职业内容。

高级育婴师在平常生活与护理方面比育婴员（师）多掌握的有防止和疾病的