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2024年某化工厂安全生产奖惩制度

一、制度背景与目的

近年来，工业化进程的加速和经济的快速增长带动了全球范

围内各行各业的发展，化工行业更是在国家经济建设中发挥着重

要的作用。然而，化工生产过程中存在着许多潜在安全隐患，一

旦发生事故，后果不堪设想。

为确保化工厂安全生产，保护职工的人身安全和财产安全，

减少生产事故的发生，增强企业的核心竞争力，我们制定了本奖

惩制度。该制度旨在通过奖励和惩罚激励职工遵守安全操作规

程，强化安全意识和责任感，促进化工企业持续健康发展。

二、奖惩范围和依据

1.奖励范围：涵盖各级职工，包括管理人员、操作工、维修

工等。

2.惩罚范围：涵盖各级职工，包括管理人员、操作工、维修

工等。

3.奖惩依据：本奖惩制度以国家有关法律法规为依据，并结

合本厂实际情况，制定针对性的奖惩措施。

三、奖励措施

1.安全生产奖：根据职工在化工生产过程中的安全表现和贡

献，每年评选10名“优秀安全工作者”，授予荣誉证书和奖金。

评选标准包括事故发生率、事故处理能力、安全隐患排查、安全

教育等方面。

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2.优秀团队奖：根据各班组的安全生产表现，每年评选3个

“优秀团队”，授予证书和奖金。评选标准包括事故发生率、隐

患整改情况、班组成员安全教育等方面。

3.安全技能比赛奖：每年举办一次安全技能比赛，根据比赛

成绩和参与情况，给予获胜者奖金、荣誉证书，并且在企业内部

宣传表彰。

4.安全提示奖：职工如能及时发现和上报安全隐患，给予一

定的奖励。奖励形式可为奖金、工龄积分或其他福利待遇。

四、惩罚措施

1.过失事故惩罚：对因违反安全操作规程或管理制度，导致

事故发生的责任人将按照有关法规进行处理。处理措施包括：警

告、罚款、停职、调岗、降级、辞退等。

2.安全违规罚款：对违反安全操作规程或管理制度的职工，

根据违规程度、情节轻重，给予相应的罚款。罚款数额可以根据

实际情况具体确定，但不得超过当月工资收入的10%。

3.安全教育处罚：对连续违反安全操作规程或管理制度的职

工，进行一定时期的安全教育，同时对其收取一定的学费。

4.不良行为记录：对违反安全操作规程或管理制度的职工，

将其不良行为记录在档案中，并在晋升、任职和奖惩评定等方面

予以考虑，以起到警示作用。

五、执行与监督

1.本奖惩制度由厂安全生产委员会负责执行与监督。

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2.厂安全生产委员会下设工会安全保卫部门，负责奖惩制度

的具体落实与监督。

3.厂安全生产委员会将定期对奖惩制度进行评估与改进，以

确保其有效实施。

4.厂安全生产委员会将建立投诉制度，职工可以投诉有关安

全生产的问题。同时保护舞弊、污蔑他人的举报人的合法权益。

注：本奖惩制度为示例制度，具体奖惩等措施和标准可根据

实际情况进行调整和制定。