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控烟宣传员聘任方案

一、背景介绍

随着经济的快速发展，人们的健康意识逐渐增强，控烟工作逐渐受到社会的重视。为了确保公众的健康、促进社会的和谐发展，提高公民素质，我公司决定招聘控烟宣传员，加强控烟宣传力度，促进全面禁烟的实施。

二、聘任标准

为确保聘任控烟宣传员的工作质量和效益，对控烟宣传员的聘任标准如下：

1.性别要求

男女不限。

2.年龄要求

年龄在18-50周岁之间，身体健康，具有较好的身体素质和心理素质。

3.学历要求

全日制本科及以上学历，专业不限。

4.工作经验要求

有控烟宣传经验、有社区或学校宣传工作经验者优先考虑。

5.德缺要求

（1）具有较好的责任心和使命感，能够认真履行职责；

（2）有良好的组织、协调、沟通能力和服务意识，具备较强的口才和表达能力；

（3）有较好的人际关系处理能力，能够妥善处理各种复杂情况。

三、岗位职责

1.控烟宣传

（1）制定控烟宣传计划和执行方案，负责全公司控烟宣传工作的开展；

（2）负责编写、印制和发放各类宣传资料，开展各类宣传活动，提高公众对控烟知识的认知和理解；

（3）定期开展控烟知识培训，加强控烟知识普及。

2.巡查检查

（1）定期巡查公司内控烟区域，依据控烟标准进行评估检查；

（2）对烟草制品销售单位进行巡查，及时发现和上报各类违法行为。

3.协调沟通

（1）积极与公司内部各部门及部门之间进行沟通，协调控烟工作的顺利开展；

（2）与外部合作单位进行联系与协调，开展控烟宣传合作活动。

四、薪资待遇

控烟宣传员的薪资待遇按照公司规定进行，主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

五、选拔程序

（1）个人申请或组织推荐；

（2）简历筛选；

（3）面试和笔试；

（4）体检和考察；

（5）确定聘任人选。

六、劳动合同和档案管理

公司按照相关法律法规要求，与其签订劳动合同，建立相应的档案管理制度，定期考核，加强聘任员工的工作管理。

七、聘任期限

聘任控烟宣传员服务期限一年，聘任期满可以继续聘用或解除聘用。

八、结语

控烟工作是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。公司招聘控烟宣传员，将有力地推进控烟宣传工作的开展，促进全面禁烟的实施，为建设健康、可持续发展的社会做出贡献。