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口腔门诊考勤及休假管理制度

第一章总则

为规范口腔门诊员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保障员工权益，依据国家相关法律法规以及本门诊的实际情况，特制定本制度。

第二章制度目标

1.明确考勤标准：为员工提供清晰的考勤规范，确保考勤记录的准确性。

2.合理休假安排：确保员工在合法权益基础上，合理安排休假，保障门诊正常运作。

3.提高工作效率：通过科学的考勤及休假管理，提升整体工作效率和服务质量。

4.维护员工权益：保障员工的休假权利，增强员工的归属感和满意度。

第三章适用范围

本制度适用于口腔门诊所有正式员工，包括医生、护士、行政人员及其他相关工作人员。

第四章考勤管理规范

第1节考勤记录

1.考勤方式：采用电子考勤系统，员工需在工作开始和结束时进行打卡。

2.考勤时间：门诊正常工作时间为周一至周五，早上8:00至12:00，下午13:30至17:30；周六、周日及法定节假日休息。

3.迟到与早退：

-迟到超过15分钟需填写迟到说明，累计三次以上将进行面谈。

-早退需提前向上级请假。

第2节请假管理

1.请假类型：

-病假：因病需请假，需提供医生证明。

-事假：因个人事务需请假，需提前向上级请假。

-年假：根据国家相关规定，员工每年享有带薪年假。

2.请假流程：

-员工需填写请假申请表，并提前提交给直接领导。

-领导审核后，报人事部门备案。

-紧急情况可事后补交申请。

3.请假记录：人事部门需建立请假档案，记录每位员工的请假情况，以备查阅。

第五章休假管理规范

第1节休假安排

1.年休假：员工根据工作年限享有不同天数的年休假，具体如下：

-工作满1年不满10年：每年5天；

-工作满10年不满20年：每年10天；

-工作满20年：每年15天。

2.休假申请：员工须提前至少7天提交休假申请，安排须考虑门诊的工作安排，确保服务不受影响。

第2节休假审批

1.审批流程：

-休假申请需经直接领导审核，并报人事部门备案。

-在高峰期（如节假日、暑假等）需根据实际情况进行调整。

2.休假记录：人事部门需定期更新休假记录，并向员工反馈剩余假期情况。

第六章考勤及休假监督机制

第1节监督职责

1.人事部门：负责考勤及休假记录的整理、审核及监督。

2.部门领导：负责本部门员工的考勤及休假管理，确保制度的执行。

第2节违规处理

1.考勤违规：

-迟到、早退累计三次以上，给予警告处分；

-无故缺勤三天以上，给予记过处分。

2.请假违规：

-未按规定流程请假，视情节轻重给予警告或记过处分；

-提供虚假请假材料，给予解除劳动合同的处理。

第七章附则

1.解释权：本制度由人事部门负责解释。

2.实施日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需修订，需由人事部门提出，经过管理层审核通过后方可实施。

第八章附录

附录1：请假申请表

|姓名|职位|请假类型|请假开始日期|请假结束日期|请假原因|

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附录2：考勤记录表

|日期|姓名|打卡时间|备注|

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结语

本制度的制定旨在提高员工的工作积极性和满意度，同时确保门诊的高效运作。希望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作氛围。如有疑问或建议，请及时与人事部门联系。